（吉隆坡13日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，涉及薪资调整的政策制定并不在经济事务部长拉菲兹的职权范围内，而是应由人力资源部来负责。
“经济事务部长应与企业及人民分享改善经济的计划，从而提高生活水平。”
他发表文告表示，对于拉菲兹试图推行渐进式薪资政策一事，自己感到震惊。
“截至目前，雇主联合会尚未看见部长提出任何此类改善经济的具体计划。”
赛胡先认为，拉菲兹应考虑到，在任何经济体中，市场决定正确的劳动力价格，不应由部长来强制加薪。
“全球业界向来依赖市场数据来决定薪资与福利，政府不应规定在奖励员工方面应该怎么做。”
他指出，政府需与各方进行协商与讨论，并成立由政府部门、政府机构、工会、以及雇主所组成的委员会，为渐进式薪资模式奠定恰当且充分的基础。
赛胡先提及，渐进式薪资模式不仅应调高薪资，还应确保生产力与利润对的提高，以及在消费者能够负担的前提下，提供更好的产品与服务。
“如果拉菲兹与政府如此关心员工薪资，他和政府可以提出一项计划，即增加市场以调高薪资。
他建议，如若政府强制实行年薪加薪，就应向雇主提供津贴或拨款，以满足政府的薪资要求。
拉菲兹日前出席法律论坛时披露，将于8月初向政府提呈，渐进式薪资模式（Progressive Wage Model）的政策文件。
