（吉隆坡10日讯）公正党八打灵再也国会议员李健聪建议，政府应评估关停人力资源发展机构（HRD Corp）的必要性。
李健聪今日在国会下议院，针对2024年第2系列总稽查司报告进行辩论时说，报告揭露人力资源发展机构在资金管理、风险投资、资产收购等方面皆存在问题。
“国会公共账目委员会披露，人力资源发展机构动用雇主缴纳的37亿7000万令吉，以进行各类高风险与可疑的投资活动。”
他指出，根据《2001年人力资源发展有限公司法令》规定，投资小组需向董事局汇报其投资活动。
“因此我强调，每项投资活动都需由投资小组，以及董事局一起进行监督，从而针对组织活动实施制衡机制。”
李健聪提及，人资部长沈志强在人头税信托户头中，引入独立的战略倡议户头（SIA），以确保雇主缴纳的人头税完全用于技能培训，这项改革值得肯定。
“但另一方面，我建议应进行一项研究，以评估是否应关闭人力资源发展机构。”
他认为，即使失去人力资源发展机构，依然有其他方式来进行技能培训，如提供免税福利鼓励雇员参与个人培训、赋权大企业为雇员提供内部培训、或让公会或协会进行特定的技能培训。
“这意味著我们不再需要一站式的培训、技能、人力资源发展中心，因为每个企业与行业都具备专业知识和能力，为其雇员进行更多的技能项目。”
李健聪续称，我国企业不仅能够降低运营成本，还能够提供更具针对性的培训，从而提高竞争力。
“总的来说，我认为人力资源发展机构的问题，需要进行更深层的审查与评估，而非仅交由反贪会负责。”
