又到了大学开学季，其中当然包括硕博士课程。新生们也许是进修的在职人士；也可能是学士毕业后继续升学。有恒心和能力提升自己固然是好事，但若念研究所是为了获得更好的薪资，那你可能要再考虑考虑。
马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先早前表示，雇用研究生（硕博士）是一项难题，尤其是对中小型企业而言。其中大抵的原因就是顶著硕博士头衔的人，不具备所需的技能和经验，却期望能得到较高薪资。
如此有趣的情况，背后的原因值得我们探讨。以“有趣”形容，是因为我们从小就被教导“多读书，将来才能出人头地”，然而当这群学生在各自领域取得最高学历后，梦想著迎接美好人生时，却在求职路上碰一鼻子灰。明明自己懂的比别人多，却英雄无用武之地，说什么都不甘心。
赛胡先的解释是，我国大多数的硕博士学位以研究为基础，但我们还不是一个研究型国家，所以解决的方法就是发展更多研究中心，创造更多高学历的就业机会。
如此说法，似是而非。首先，赛胡先所谓的“研究”，指的是在实验室里穿著白袍、对著显微镜的科学研究。先不说寻找金主长期投入资金运营研究中心的困难，即使可行，难道我们要“五步一庙，十步一寺”地把都市变成研究中心之城？当然，他所说的也不无道理，马来西亚确实暂时容纳不下科学领域的研究型人才。
再者，除了负责科学研究的理工类之外，还有人文、社会科学、工商等科系的硕博士。相较于前者，他们更容易陷入两头不到岸的窘境。
譬如一名文案员岗位的应征者，并不会因为其硕士学历而获得较高薪资；一名会计，更不会因为拥有会计学博士学位而变得炙手可热。其中最大的原因，在于雇主们对于职责的严谨与要求。
以文案而言，大部分的雇主要求的是能博取眼球，吸引流量的文字，即使用句低俗、错字百出也无所谓；至于会计，能正确处理账务，不留任何“麻烦”就好。在这种得过且过心态下，应征者学历高固然好，但如果要求薪资也高高在上时，也就只好双手一摊，说声抱歉。
在商言商，毕竟从表面上来看，这种工作谁都做得来，雇主们又何必仅仅因为你的高学历而多付“冤枉钱”。于是，在现实生活的考量下，硕博士只好接受与较低学历者同样的薪资。
这到底是能屈能伸，还是自我贬值？
僧多粥少
也许有人会想，不然“逃”到国外吧？到赛胡先所指的“研究型国家”？
多年前，日文版《新闻周刊》（Newsweek）曾针对“全球高学历难民潮”作出报导。许多留学欧美的“海归”博士，在刻苦耐劳完成学业归国后，却找不到相应的工作。最后为了生活只好接受学非所用，做著擅长领域之外的工作；或如前所述接受低薪。日本和韩国等应该符合研究型国家的标准，但“内给”尚且不足，又如何接纳外国人呢？
总而言之，社会需求与学历的差距，让大多数硕博士毕业生在踏入社会时踩空。无论是理工还是人文类的硕博士，一样是前路茫茫。时间久了之后，社会上必然冒出“念研究所有什么用”的疑问，从而使得追求高学历的人减少。当然，还是有许多靠著努力，而争取到成功的高学历人才。但这种逆袭案例又有多少？
也许硕博士终究会渐渐变成基本学历，如同三五十年前的小学毕业，到后来的高中毕业，再到目前的学士学位。但那毕竟是许久之后的事，在这段期间，这批硕博士该何去何从？
