在面试的最后阶段，当面试官问求职者是否有任何问题时，提出恰当的问题是很重要的，这可以展示求职者的兴趣和专业素养。然而，一位私人投资公司RSE Ventures的CEO在CNBC一篇专栏文章中指出，在面试中，不要问关于公司的居家办公（Work From Home）政策细节，因为这可能会给面试官留下不良印象。
希金斯指出，这种问题可能会让面试官认为求职者关注的是居家工作而非职位本身，这可能会给面试官一种求职者不够忠诚或专注的感觉。他举例说，假如有两名求职者，一人问关于居家办公，另一人表示可以在办公室工作，面试官可能会认为后者更忠诚。
希金斯进一步解释，面试是一个机会，求职者需要在有限的时间内展现自己的专业素养和适应能力。问题的选择应该有利于强调你对职位和公司的兴趣，而不是引起疑虑。他建议求职者可以问一些与职位相关的问题，例如工作内容、团队结构、职业发展等，这些都可以展示你对职位的热情和专业素养。
