（东京1日讯）日本从周二开始放宽加班规定，此举旨在刺激经济成长，但也被批评为该国根深蒂固工作狂文化的回归。
法新社报导，此前，由自称“工作狂”的首相高市早苗领导的政府于7月通过了一项成长策略，要求修订现行的工时监管规定。
此次调整部分反映了某些行业在应对日益严重的劳动力短缺问题时，呼吁采取更灵活的工作方式。
根据日本劳动省（部）统计，日本约有40%的企业在特定的劳资协议下运营，这些协议允许每月加班最多100小时。
但当局仍建议这些公司将每月加班时间限制在45小时以内，这项建议被视为与法规同等重要。
一位劳动部官员告诉法新社，这是因为超过这个上限会增加所谓的“过劳死”（karoshi）风险，即因过度劳累而死亡。
不强制企业遵守每月45小时上限
根据周二生效的新规，劳动标准监察机构将不再强制企业遵守45小时的加班时间上限。
日本商工会议所5月份的一项调查显示，这种压力“限制”了约20%的日本中小企业的活动，尤其是在建筑、运输和旅馆等劳动力短缺的行业。
然而，批评人士表示，此举逆转了日本为改革长期以来以长时间工作为中心的企业文化，所采取的措施。
曾经是“企业战士”的堡垒，这些战士对工作无比忠诚。近年来，日本加大了对工作与生活平衡的投入，尤其是在2015年广告巨头电通公司一名24岁员工因过度劳累而自杀之后。
日本全国工会总联合（Zenroren）在一份声明中说：“这是对鼓励企业缩短工时政策的背离和废除，令人无法接受。”
日本劳动部强调，将密切关注各企业，确保其采取措施保障员工福祉。
劳动部在声明中表示，如果存在因过度劳累而导致健康问题的风险较高，将“继续提供必要的指导”。
