宽柔中学新山校本部和古来分校校长黄慧珠。

宽柔中学新山校本部和古来分校校长黄慧珠与独中的缘份,始于中学毕业后,曾先后两间独中代课,这段与独中的缘份,让她前往英国深造后,又再回到独中执教,一晃眼数十年如一日。

黄慧珠接受《东方日报》访问时透露,她与独中的缘分则要追溯到她中学毕业那时,她因缘际会在新文龙中学和新山宽柔中学代课,随后转正职担任华文及历史科老师,随后开始担任华文科主任,在宽中服务长达11年。

与寛中情缘数十载

1998年,黄慧珠决定前往英国继续深造而辞职,最后又再度回到宽中大家庭。

自宽中古来分校于2005年开课时,她开始在古来分校服务,一路从训导处主任、副校长升迁,直至2013年获擢升校长。

她认为,品德培养比课业还重要,因此在古来分校掌校期间积极推动改革,希望能摆脱旧有的教育框架。

她首先在2017年推动课程改革,在高年级推出选修课制度,在整个教职员团队的集思广益下,开办许多兴趣、大学科系入门、职业入门等选修课,让学生可自主性选课,朝更多元化学习发展。

“随著这个项目改革在古来分校成功推出后,目前也已经在宽中新山校本部推动高三选修课。”

黄慧珠(左)获得宽中董事长郑振贤颁发2023年教职员工服务绩效评估优异奖。
黄慧珠(左)获得宽中董事长郑振贤颁发2023年教职员工服务绩效评估优异奖。

另外一项让黄慧珠有成就感的是综合实践课程。她解释,这门课是在高一年段推出,学生可以跨班级和自由组队,讨论项目主体,可以是调查报告,也可以是活动项目计划书或制作作品。

“我觉得学校应该是源源不绝地呈现流动状态,学生在课室里是读书,离开教室则是一个良好的学习氛围。”

黄慧珠受访时透露,她曾在参与培训课程时,聆听中国讲师分享当地一间学校改革案例,每个学生的课程表都不一样,这让她萌起选修课的想法。

“我们在不抵触国家教育考试制度下进行课程改革,我们在校务会议上征求全校老师的支持,结果有超过90%老师都赞成。”

她坦言,老师都会让别人觉得墨守成规不愿改变,但她认为老师们其实都渴望改变,只是不知道该怎么做。

她庆幸,古来分校整个行政团队相当强,并且也很了解她的想法,是比较发挥创意的团队。

黄慧珠(前排左2)参与“爱我宽柔一定行”步行活动。
黄慧珠(前排左2)参与“爱我宽柔一定行”步行活动。

独中必须自我改革 家长更注重实力培养

“现今时代竞争太大,除了国中和独中,还有国际学校和私塾等各类型的学校教育。以前的家长比较注重母语民族教育,但现在的家长则更注重学生实力的培养。”

黄慧珠认为,独中不能一直站在“守”位,守著一个过去的辉煌或平稳,若没有改革,那很容易就被人工智能(AI)时代所淘汰。

她说,独中必须自己开发及改革,否则当别人跨步向前,独中却还留在原地等候。

推动品格教育课程 塑造良好品行不迷失

黄慧珠担任宽中古来分校校长迈入第12个年头,带领著古来分校行政团队进行体制改革,摆脱传统教育模式,在著重课业成绩之馀,也著重学生品格塑造,让学生拥有自主学习能力。

她受访时提到,冠病疫情行管令期间,除了网课质量不佳之外,学生品格也受到影响,尤其当学生获准返校上课后,所有的缺点都显露出来。

黄慧珠(前排左)颁发校庆运动会全场总冠军奖项给获胜团队。
黄慧珠(前排左)颁发校庆运动会全场总冠军奖项给获胜团队。

她透露,为了建立学生健全的思想和心态,宽中三校开发品格教育相关课程,全年级学生必须上课,为学生灌输正确的价值观,避免日后容易迷失方向。

“我觉得这个课程开发地蛮及时的,将学生的品格基础打好,有助于学生日后发展。”

一生奉献华教 向往著退休生活

年过六旬的黄慧珠,一生奉献给华教事业,曾获得宽中颁发2023年教职员工服务绩效评估优异奖。

向往著退休生活的她,原本是在前年退休,但因面临学校人事上的变动,续约后兼掌新山校本部和古来分校。

“校长除了掌校责任重大外,也是一个公众角色,自己永远不是第一顺位,从年轻工作到60岁,我觉得该付出的也够了,也应该留一些时间给自己。”

“2023年华文独中校长服务奖”得主 黄慧珠校长
年资:担任宽中古来分校校长长达12年。
执教经验:
1987年:加入宽中新山校本部,长达11年。
2005年:加入宽中古来分校。
2013年:担任宽中古来分校校长,至今12年。
2023年:兼任宽中新山校本部校长迄今。

教学感言:独中应顺应时代改变而进行教学改革,摆脱传统应试模式,发展更灵活更实际有效的课程,培养学生主动学习的能力,加强在未来时代中的竞争力。

 

陈筱燕

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