（香港16日讯）亚洲电视前执行董事盛品儒上月不幸离世，妻子蔡一凤仍在悲痛之中。然而，除了要处理挚爱离去的伤痛和安抚年幼的子女，她近日更要面对家中外佣频繁离职的问题。她于14日在小红书撰长文，“最近几个月外佣频繁离职的问题，却让我们雪上加霜，真的感到身心俱疲。”她详述了疫情后香港外佣市场所经历的种种乱象，坦言“难以安心”，她的分享引起不少网民共鸣。
蔡一凤在文中透露，家庭正在经历丈夫离世后的疗伤与调整期，但近几个月外佣的接连离职，无疑是雪上加霜。她坦言，这份双重打击让她感到身心俱疲，“我原本不敢就这个问题公开发声，因为Covid-19疫情期间我曾经有被挖角工人集体跳槽、甚至遭中介与外佣联手抹黑的经历。那段时间，我在网上备受外佣族群的网路霸凌，各种不实攻击与谣言令我倍感压力，连我这种这么硬净的人都差点崩溃。但眼看事情并未因我的隐忍而好转，反而越发严重，我不得不站出来倾诉。虽然预料到可能再次面对压力，但良知告诉我，必须为这件事做些什么。”
她表示，凭借自身的经济能力和相对自由的时间，她尚能应付这些突发状况。但她深知，对于那些需要同时上班、又要照顾家中老幼的普通双薪家庭而言，外佣的突然离职将会带来难以想像的无助与艰辛。正是这份感同身受，驱使她即使冒著再被攻击的风险，也要揭示问题的严重性。
为了不加剧市场的恶性竞争，蔡一凤坚持不聘请在香港本地断约或被解雇的外佣，而是选择直接从海外聘请没有经验的新人自行培训，或是在其他国家已完成合约的工人。她不愿透过挖角或抬高工资，表示：“毕竟香港已是世界上外佣工资最高的地区之一，我们需要共同维护这个市场的健康发展。”
蔡一凤详述了近期遇到的数个情况，她提到其家中一般会聘请两位男外佣，负责园丁及维修等体力工作，甚至会支援他们考取驾驶执照。然而，近年情况急转直下，“男外佣几乎都是一满8至12个月就会自动离职。”其中一位表现良好的男外佣日前突然“毫无预警离职”，连一天通知都没有；另一位刚入职一个月的男外佣则以“妻子生病”为由要求回家，让她联想起年初另一位以“父亲过世”为由回国后便音讯全无的个案。
最让蔡一凤感到焦虑和恐惧的，是一位七月初离职的男外佣。该男外佣迅速取得新签证重返香港后，竟到她孩子的学校内故意挑衅、主动接近孩子交谈引起恐慌。她是在孩子回家求助后才得知此事，为了保护子女安全，她已向学校求助，要求禁止该名前外佣进入校园。
蔡一凤指出，这些毫无契约精神、说走就走的做法，令雇主们有苦难言。现行制度似乎让外佣可以轻易滥用程序，以不实理由向劳工处等部门投诉，而雇主却缺乏有效的即时申诉渠道，只能被动承受损失。
她的帖文引起网民的广泛回响，许多雇主留言分享自己的惨痛经历，“请过8个印尼姐姐，得一半完约”、“好的工人是运气，也讲缘分的”。蔡一凤表示，希望透过分享，能与其他雇主共同探讨解决之道，维护一个更公平、稳定的雇佣环境。
