（台北18日讯）台湾一名女子在协助公司整理员工出勤资料时，发现一名刚被资遣的女员工，在1年3个月内请了162.25天假，将近一半时间都没上班，让她忍不住直呼“根本是请假界的宗师！”。
台媒报导，女子在Dcard以“SSR级请假传奇被资遣了”为题发文，称自己进新公司约3个月了，刚到职时就知道有一名30多岁的女同事在她入职前就在留职停薪，复职后只是偶尔露面，又突然开始神隐，“当时只觉得：‘喔～这人好像满会请假的耶’。”
直到最近她帮忙整理出勤资料，才发现通常平均1个月上班22天，1年3个月大概是330个工作天，但该女同事却请了162.25天假，实际出勤不到168天，根本是“请假界的宗师”。
她列数，女同事总共请了10天特休、30天病假、14天事假、6天丧假、40天生理假、其他“不知道怎么请出来的”的假40天、留职停薪10天，以及零碎时数共58小时，让她忍不住惊呼“等于快一半都请假耶，还没算国定假日喔，各位！她可以开课教大家‘劳工权益最大化操作术’。”
贴文曝光后，不少网民纷纷在底下留言，“可能她就是在等资遣”、“这种我只有听过公务人员这样做过欸”、“你们公司居然还都准假，太神奇了”、“我们公司很多上午请假，下午才来上班，然后填加班到晚上10点”、“刚好我们公司有一个请假王，也是把病假、事假、生理假、特休请好请满，每年几乎有1次是车祸在家休养的假”、“生理假要怎么请到40天，劳基法都没说要给这么多”。
也有人指出，“我还真的看过有前辈是这样的，但人家是高层的亲戚，主管也只能X在心里”、“不是，公司会准假也太怪了吧！我们公司很忙，请一天都很难了”、“我觉得自己事情有做完，请假完全没差欸？各位都那么奴嘛”、“我也觉得个人权益下完全没啥问题欸，除非这位同事真的请假不在的时候造成单位困扰，不然其实为什么不能把个人权益用好用满”、“法律规定只是底线，私人公司的假不能少给，但可以多给，遇到特殊状况，只要老板点头，还可以创造例外”。
