日本有一家名叫巴布亚纽几内亚海产的中型公司水产加工厂，因为其超佛系及自由的管理方式而引起热议，工厂允许兼职工人想几点上班都可以，甚至临时有事或没心情上班也不用向老板请假，可以直接缺席，但公司业绩没有因此衰退，反而工作效率及质量提升而蒸蒸日上，3年来没有人提出离职！
日本《产经新闻》、ITmedia的报导，巴布亚纽几内亚海产加工厂为了提高工作效率，因此于2016年决定实施一次大规模劳动力缩减。这并不意味著有员工被开除，而是公司舍弃了以往的排班表工作方式。
厂长武藤北斗当时曾在《朝日新闻》中以《尊重你喜欢的东西，让工作变轻松》为题撰文，透露一个特殊的员工管理模式，该公司不存在轮班制度，而是允许工厂的兼职工人随意在几点上班都可以，只要在周一至周五早上8:30至下午5点之间的任意时段出现就好，甚至临时有事或没心情工作也不用向老板请假，可以直接缺席，所以有时候甚至会遇到都没人来上班的情况。
此外，员工也可以选择自己喜欢的工作内容，公司大约每2个月便会进行一次调查，询问所有兼职员工对每项工作的喜爱或厌恶程度，包括去虾皮、去内脏到厂房打扫等30多项工作内容。
公司会按照员工的填表结果分配工作，以防止员工的怠惰或不积极行为。
对此，很多人觉得这样的公司必定运营不久，但在施行了这种政策后，公司减少了30％的劳动管理成本，甚至连生产效率也提升了不少。
老板表示，公司唯一的商品就是原产地在巴布亚纽几内亚的虾子，“但我们的年营业额高达1.3亿日圆（约416万马币）。”
武藤北斗说，这些制度不是原创，而是和员工的谈话中迸发的想法。作为老板，只需要做一件事，那就是倾听员工的心声。
他骄傲表示，业绩蒸蒸日上的秘诀，答案在于善待员工，“我们的员工都不想离职，最近3年完全没有一个人离职，这在水产加工业来说，简直是奇迹，因为这大多都是兼职的工作。离职率一低，大家做起事来都会越来越熟练，工作效率也会提高，如此一来只要动用比较少的人力，就可以制作大量的产品。”
