（首尔28日讯）三星电子（Samsung Electronic）工会员工投票通过薪资协议，罢工风波正式落幕；惟外媒分析，潘多拉盒子已悄然打开。
综合外媒曝大，经过6天投票，三星电子工会员工以73.7%支持率通过一项薪资协议，其中包括针对晶片部门员工的优厚奖金方案，劳资双方于昨天（27日）签署薪资协议，让罢工风波落幕。
值得注意的是，这是韩国大型企业第2次同意，将固定比例的营业利润用作员工分红，而且还将其明文化。
点燃新火苗
但据外媒报道，三星是韩国标杆企业，在工会压力下发放令人瞠目结舌的绩效奖金，恐将掀开潘朵拉盒子，让韩国更多企业的工会跟进，要求公司将固定比例的营业盈利用作员工分红。
高丽大学法学教授金基昌（Kim Keechang）表示：“此举可能在其他大型公司点燃新火苗，这可能只是个开始。”
金基昌指出，这个薪酬协议抵触长期以来有关企业获利的全球规范，分红通常是税后经过计算再进行分配，三星晶片部门员工事实上是“插队”，宣称他们也该分享公司的获利。
即便韩国最亲商的总理李在明也对三星劳资达成的薪酬协议表达疑虑。李在明上周在内阁会议上表示：“制度化的分享一定比例的税前营业盈利，这是连投资著（股东）都不会做的事，即便投资者拿到的都是税后股利。”
掀连锁效应
这一举动使企业团体忧心忡忡。韩国经营者总协会（WEF）发布声明表示：“这项协议反映三星的特殊环境，劳工团体不应将此情况视为通案，并将过高的奖金要求推广到所有行业。”
但已有其他企业的工会提出类似的要求。韩国网路巨擘——多音通讯公司（Kakao）的工会正与资方讨论将营业盈利的10%作为分红，并扬言若需求未获回应，将展开罢工行动。
此外，电讯业者LG Uplus和造船业者HD现代重工的工会先前表示，希望将至少30%的营业盈利做为绩效奖金。
三星生物制剂公司（Samsung Biologics）的工人本月已罢工5天，要求公司将营业盈利的20%做为绩效奖金。
