（吉隆坡28日讯）根据统计局公布的一项报告显示，逾八成（81%）雇主认为，障友（PWD）的工作态度与非障友不相上下，并有71.9%的雇主肯定障友对企业生产力与创新带来的实质贡献。
统计局今日发布《大马障友就业调查》报告，共有1830名雇主参与。
近22%雇主聘用障友
统计局首席统计员拿督斯里莫哈末乌兹尔表示，近22%的雇主聘用障友，反映出企业对障友参与劳动力市场的承诺。
“近30%的肢体残障员工聘用率，彰显雇主对职场多元化意识的显著提升。”
此外，在曾聘用过残障人士的雇主中，近91%提供了1名至5名员工的就业机会；更有近半数（47.5%）的雇主表明，未来将继续聘用障友的意愿。
在目前聘用章友的雇主中，有83.7%聘用1名至5名章友，而基层员工职位仍是主要选择，比例达31.4%。
值得一提的是，调查还发现，86.5%的在职障友持有残障人士身份卡（Kad OKU），作为其残障身份的官方证明。
面对3大“难关”
无论如何，莫哈末乌兹尔直言，雇主仍面对诸多挑战，包括将现有职场改造为障友友善环境（占63.3%）、寻找合适人选（占78.6%），以及雇主对聘请障友可享有的优惠与奖掖措施不够了解。
然而，绝大多数雇主（90.6%）支持制定针对障友就业的特定指南，且77.3%的雇主同意应根据残障类型量身定制培训课程。
莫哈末乌兹尔总结，政府、雇主、残障人士组织及所有利益相关者之间的全面合作至关重要，这将有助于加强障友在劳动力市场中的包容性参与度，并支持国家社会经济发展。
