（新山20日讯）尽管令吉汇率近期表现强劲，但这并不足以成为吸引在新加坡工作的马来西亚人回流柔佛的主要动力。受访官员与专家一致认为，唯有提供更具竞争力的薪资配套及优质的生活环境，才能真正触动“越堤族”回流的意愿。
柔佛州投资、贸易、消费事务及人力资源行政议员李廷汉认为，虽然令吉汇率有所回升，但多数大马人目前仍会选择留在新加坡发展。
他指出，专业人士在决定是否回国就业时，会考量多重因素，而不仅仅是汇率。
“除了诱人的薪资，长远的职业前景、适合家庭的生活环境、子女教育配套，以及完善的医疗与基础设施，都是关键考量。”
李廷汉强调，本地雇主应提供与人才技能相匹配的薪资，这对确保柔佛拥有充足的技术劳动力，以支撑外来投资至关重要。
新加坡国立大学东南亚研究讲师瑟琳娜博士分析，对于每日往返马新的群体而言，若依斯干达特区能提供合适机会，他们或会考虑。
她说，柔新经济特区的推动有望促使更多公司将业务转移至马来西亚，从而为本地人创造更多高质量的职位。
“然而，对于那些在汇率1新元兑2令吉50仙时代就已扎根新加坡、收入稳定的群体，回流意愿相对较低。此外，不少年轻人将新加坡视为‘存钱’的跳板，旨在累积足够资金回马买房或成家。”
现年32岁的医护人员阿兹丽雅娜道出许多人的心声。她坦言，虽然柔佛医疗领域职缺不少，但低薪是致命伤。
“在柔佛州新山生活，若月薪低于3000令吉会非常吃力。如果雇主真心想吸引我们回流，薪资水平必须排在首位。我们不奢望与新加坡薪水齐平，但至少要足以应付日益沉重的生活成本。”
另一名私人界员工阿克玛（32岁）表示，在新加坡从事工厂操作员或清洁工等基层工作，换算成令吉后月入可达5000至6000令吉，这在马来西亚几乎不可能实现。
他认为，虽然专业人士较易被高薪挖角回流，但低技术劳工仍会选择留在新加坡，即便令吉汇率已不如往昔强劲。
