（吉隆坡29日讯）马来西亚上市公司联合会（FPLC）总会长苏进权表示，在当前人力资源成本上升、人才竞争加剧的环境下，企业应该积极善用政府所提供的各种奖掖与税务优惠措施，从而在控本增效的同时，加强吸引与留住人才。
他说，大马人才机构（TalentCorp）专为雇主设计的一系列倡议与税务激励措施（Initiatives & Tax Incentives for Employers），就是其中一个具代表性的例子。有关政策让企业可就特定人力支出申请额外税前扣除或相关补贴，有效分摊成本压力。
苏进权于出席由森美兰中华总商会主办的“与YB黄书琪国会议员交流晚宴”后，在一篇文告中如是指出。
税务优惠与补贴机制
身兼大马人才机构主席的黄书琪，当晚向与会者介绍了该机构近年来为企业推出的多项政策配套，以及所附带的税务优惠或补贴机制。
这些优惠包括：国家结构化实习计划（MySIP），让企业申请双倍税前扣除，同时培养未来人才储备；灵活工作安排（FWA），允许企业就相关支出申请50%额外税前扣除，并可就一次性软件支出申报最高50万令吉；职业重返计划（CCP），鼓励女性重返职场，相关雇佣支出可申请50%税前扣除；以及带薪照顾假税务激励（Paid Caregiving Leave Incentives），相关薪酬支出申请 50%税前扣除等等。
他认为，这些政策的设计方向清晰，目的在于协助企业在合规的前提下，降低人力相关成本、扩大人才来源，同时推动更具包容性与可持续性的职场环境。
“在此基础上，企业可以不改变核心业务策略的情况下，根据自身情况进行评估与落实。对上市公司而言，尤其是正面对人才接班、技能升级与组织转型挑战的企业，具有相当实际的参考价值。”
需从长期竞争力角度看待
苏进权强调，FPLC向来鼓励会员企业从“长期竞争力”的角度看待人力资本管理，而非仅视为成本项目。
“有关倡议并非短期补贴，而是引导企业逐步建立更有韧性的人才体系。对上市公司而言，这也有助于强化治理形象、环境、社会与治理（ESG）表现，以及长期的人才可持续性。因此，我呼吁会员企业主动了解与评估相关政策，并在有需要时，向该机构或相关单位作进一步咨询。”
