（吉隆坡19日讯）马来西亚上市公司联合会（FPLC）与企业教育机构A PLUS BOSS上周三（14 日）签署一项教育合作备忘录，透过系统化课程与持续进修安排，为会员企业提供更具深度的学习机会，进而提升整体竞争力。
FPLC总会长丹斯里苏进权在签署仪式上致辞时表示，这项合作不仅是一项教育层面的结合，更反映双方在企业发展理念上的高度契合。
“尤其在人工智能（AI）、数码转型、环境、社会与治理（ESG）及全球市场快速变化的背景下，企业若只依赖经验与努力，已不足以应对未来挑战。所以我认为，努力不如学习，因为学习本身，才是一项更具持续性的策略。”
他强调，企业的制度与流程固然可以不断优化，但能否走得长远，最终仍取决于领导层是否具备持续学习、持续修正与更新认知的能力。“我们希望通过这项合作，为企业提供一个更有系统、更具延续性的学习路径，而不是一次性的培训安排。”
帮助企业发展为首要考量
苏进权指出，FPLC自1987年成立以来，不仅是全国上市公司的代表组织，也长期致力于协助企业在治理、管理思维与人才培养层面持续进步。因此，该会在推动任何合作前，始终以真正帮助企业长期发展作为首要考量。
谈及合作伙伴时，他表示，A PLUS BOSS在过去20年来深耕企业教育领域，其课程并非停留在理论层面，而是紧贴企业真实运作场景，累积了丰富的实务经验。在大马，不少中小型企业在系统化学习后逐步做大做强，业务拓展至跨国层级，甚至成功上市；在中国，该课程更吸引了各类大型企业，包括该国500强企业参加。
“我本人也曾多次带领团队参与相关课程，感受到其内容针对性强、实用性高，能够直接回应企业在治理与管理上的现实问题，而不是纸上谈兵。”
提供跨企业交流平台
他进一步指出，相关课程不仅著眼于现任管理层，也适合企业第二代与接班人参与，包括EMBA体系在内的学习安排，有助于企业在传承过程中建立更稳固的管理基础与共同语言。
此外，他也提到，课程本身同时提供跨企业交流的平台，每次课程汇聚来自不同地区、不同行业的企业领袖与管理者，学员在学习过程中建立联系，深化交流，部份更进一步发展为合作伙伴或商业往来。
苏进权最后呼吁FPLC会员企业，积极把握此次合作所带来的学习机会，更有规划地为核心管理团队及接班梯队安排进修，透过持续学习，为企业未来发展奠定更稳固的基础。询问详情可联系秘书处 info@fplc.com.my。
