（吉隆坡9日讯）市场调查显示，大马员工平均薪资在2026年预计将上调约5%，涨幅料与去年持平。
美世（Mercer）大马今日公布《2025年总薪酬调查》（Total Remuneration Survey 2025）报告，覆盖约4500个工作岗位，来自超过705家大马企业。
该调查以跨国公司为主（占91.3%），其中约有39.8%的企业母公司总部设于美国。“这些数据为当前薪酬趋势提供了较全面的参考。”
调查报告显示，尽管大马今年的经济增长将放缓至约3.8%，通胀估计介于2.2%至2.4%之间，跨国企业仍计划将平均加薪控制在约5%。
“主要因素包括历史薪资走势、通胀水平及经济增长温和。因此，5%的调整被视为一个谨慎且合理的标准，显示企业仍致力于维持具竞争力的薪酬，以吸引及留住人才。”
关键岗位仍具挑战
调查指出，在多个关键工作岗位，如销售、市场与产品管理、工程与科学、以及资讯科技，仍存在吸引与留任人才的挑战，大约57%的大马公司计划调整薪酬策略。
为应对该挑战，目前有79.4%的受访企业提供短期激励（例如奖金），而提供长期激励（如股票期权）的公司比例已从2024年的21.7%，大幅上升至2025年的47%。
此外，约六成企业表示，职位空缺难以填补已对业务造成明显影响，而主要的影响为薪酬成本上升、业务目标更难以达成，以及员工倦怠风险增加。
美世大马董事经理郭金顺（译音）表示，“我们看到企业越来越需要更灵活、以技能为本的奖励方式。”
