（吉隆坡21日讯）一项市场调查显示，高达78%的大马打工族愿意接受合约制，显示合约招聘制（contract hiring）在大马越来越受落。
根据全球人才解决方案合作伙伴华德士（Robert Walters）发布的《2026年大马薪资调查》，高达78%的受访者表示，只要合约期限、弹性工作安排及工作范围清晰等条件合适，他们愿意考虑。
此外，超过一半（51%）的受访企业表示，已开始将合约招聘制视为招聘策略；另有10%企业预计将在明年开始采用。
报告显示，尽管培训与入职方面将带来额外成本，但企业更注重满足短期人才需求、应对人手编制挑战及填补专业技能职位需求。
不过，也有受访者对合约招聘制持保留态度，主要是更注重正式员工所带来的稳定性。
华德士大马区域经理颜华春（译音）表示，“展望2026年，大马企业必须寻找更具创新性的方式来应对人才短缺。”
“在全球经济增长疲弱、成本高企与预算有限的情况下，转向合约招聘制已成趋势。专业人士也越来越将合约工作视为一种不错的职业策略，借此累积工作经验。”
AI技能成职场焦点
另一方面，随著大马预计在2030年前吸引逾400亿美元（约1662亿令吉）的人工智能（AI）与数据中心投资，国内企业也在加速提升自身能力。
调查显示，52%的受访企业已引进人工智能技术，另有34%预计在2026年跟进；也有83%企业预计未来5年内将为一半以上的员工进行技能再培训与提升。
此外，几乎所有受访者都表示会在工作中使用人工智能技术，其中75%相信人工智能会在未来5至10年内为职业机遇带来正面影响。
目前，企业主要在行政与业务支援上引进人工智能技术，并认为数据分析、机器学习相关知识及批判性思考是人工智能驱动环境中最关键的技能。
值得注意的是，近半受访者表示，因公司缺乏职业培训，因此难以跟上最新人工智能技术。不过许多人已积极采取行动，例如参加技能提升课程，为未来做好准备。
企业与雇员观点背对背
在招聘市场方面，人才储备不足及企业与专业人士在薪资与福利期望错配，仍持续影响2026年招聘市场。
报告显示，虽然有85%受访企业计划在未来6至12个月内维持或增加招聘规模，可是企业认为最大挑战是缺乏拥有合适技能与经验人选。
此外，许多求职者觉得在竞争更激烈、职位更有限的情况下，雇主在技能或工作经验要求中缺乏弹性，因此难以找到合适的工作。
另一方面，尽管企业与员工对2026年薪资涨幅预期保持一致，但在招聘薪资方面存在巨大差异。
高达85%受访者在寻找新工作时会要求16%至25%的薪资涨幅，但只有27%的企业愿意为新员工提供此水平涨幅。
至于福利问题，员工更注重灵活与远程工作安排，惟企业将奖金制度与医疗保险列为核心福利。
颜华春表示，在薪资增长放缓、劳动市场紧缩的情况下，吸引与留住人才变得更为复杂，企业需要以更明确的目标来领导。
“如今员工已不再把薪资作为优先考量，而是更注重灵活性办公、作息平衡及身心灵健康。”
