（纽约6日讯）诸多先进国家的企业面对贸易、租税及人工智能（AI）引发的高度不确定性，正陷入“低进用、少裁员”的新循环。
官方数据显示，在止于7月的过去3个月，美国雇用量仅年增0.5%，其他G7国家则成长0.4%。但企业显然仍维持既有的劳动力，并未裁员。
美国联邦储备局（Fed，简称美联储）主席鲍威尔9月曾表示，现在“处于一种低雇用、低裁员的经济”，美国经济正处于重大变动期，企业想了解“全局将如何演变”。
就业成长最大软肋
凯投宏观（Capital Economics）代理首席经济学者麦克亚当（Simon MacAdam）表示，就业成长是“先进经济体的主要弱项之一”。美国整个夏季就业成长几乎停顿，6月甚至不增反减。其他G7国家除了日本以外，就业成长已持续减缓数年，尤其是英国，过去一年就业人数减少约0.5%。
他说，劳动市场仍然“正常化”，而非“预示经济将更广泛地下滑”。许多先进国家都面临各自的问题，包括英国的租税压力、法国的政治僵局、德国的结构性挑战，以及美国关税资源配置及制造业的影响。
人力资源业者指出，企业员工对人员异动高度紧张。英国人力集团瀚纳仕（Hays）首席财务员希尔顿（James Hilton）表示，主要市场剧降，使雇主相当谨慎进用新人，并降低加薪幅度；劳工也担心如果改换工作，可能会失去疫后以来的“斜杠”工作安排。
劳动市场愈发静态
静态的劳动市场使首次投入职场的年轻人求职困难，但并无迹象显示失业者普遍增加。欧洲失业率仍处于历史低位，美、英、德等国仅小幅减少。
各国央行也不确定就业市场平静是因为需求疲软，还是受人口老化、移动政策摇摆及生活格调改变等劳动供给变化的影响。美联储理事沃勒与鲍蔓认为，证据显示劳动市场正大幅弱化，主张降息；鲍蔓表示，“我担忧劳动市场可能进入危险阶段，而一次震撼事件可能导致骤然且严重的恶化”。
就业增量偏低非警讯？
但今年有决策投票权的芝加哥联邦储备银行总裁古斯比（Austan Goolsbee）认为，美联储而言，就业人数增量偏低对未必就是警讯，4.3%的失业率是反映美国总统特朗普的移民扫荡、以及婴儿潮世代退休浪潮，而非劳工需求减弱。
经济合作与发展组织（OECD）就业、劳工及社会事务主任史卡佩塔（Stefano Scarpetta）表示，换工作人数减少的一大原因是人口老化，“所有欧洲工作都在老化；高龄者的流动性低，且较不安，不愿更换工作地点；如果他们有经验，但缺少学历，将很难在换工作时要求加薪”。
