（吉隆坡25日讯）国油公司（Petronas）今日强调，该公司正在进行的是“精简人手”（right sizing），并非“裁员”（retrenchment）。
针对外界对国油公司调整人手所作出的揣测，该公司首席执行员东姑丹斯里莫哈末道菲今日主持业绩汇报会时，作出了回应。
“当我使用“精简人手”这个词汇时，有些人将其解读为“裁员”，但这两者是不同的概念。”
调整人手保持竞争力
他解释说，精简人手是根据公司未来的业务模式、资产组合及运营效率来调整人手，确保公司能够在当前环境下保持竞争力和赚钱能力。
东姑道菲进一步指出，企业在面临严峻财务压力时，才会选择裁员，这通常是一种“无奈之举”。
然而，国油公司目前的调整并非出于财务困境，而是为了强化组织架构、提升效率、加快决策速度，并赋能员工，以确保公司能够在市场环境变化下持续发展。
“我们不能只是单纯地吸收额外成本，而忽视组织的整体效率。因此，我们必须检视人手配置，确保公司能够以最优方式运作。”
对于受影响的员工，国油承诺将采取公平且体面的方式来处理相关调整，确保这一变革能够以有序且负责任的方式进行。
否认裁1万6000员工
与此同时，针对外界报道指称国油将裁减1万6000名员工，莫哈末道菲强烈否认，并强调这一说法毫无根据。
“企业不可能在没有核心部门的情况下运作。”
他指出，财务、会计、人力资源等部门对公司至关重要，不可能完全削减。
他呼吁外界审慎看待此事，并理解这次组织调整是基于业务需求，而非单纯的人员缩减。
莫哈末道菲表示，最终的组织规模调整方案将由一个包含多方代表的工作小组进行评估，并在今年下半年得出结论。
下半年分阶段推行
“因此，今年下半年，你们将会看到这项组织架构调整分阶段推行。我必须正式澄清，这并不是在裁减1万5000至1万6000名员工。”
他强调，此次调整并非由单一因素驱动，而是综合考量行业环境、营运需求、宏观经济、地缘政治及监管条例的变化，而且不仅是在本地，全球范围内都是如此。
此外，技术进步也带来挑战，企业必须适应新的市场趋势与可持续发展需求。
从上游勘探开始，企业必须以更少的碳排放、更低的成本、更快的速度来完成项目交付；对于液化天然气（LNG）业务，我们必须提供更可持续的解决方案，更贴近市场、更以客户为导向，而所有这些都需要符合相关监管要求。
全面性结构调整
“因此，什么样的劳动力配置才是最合适的？我们将找出答案，并且会以尊重的态度，与我们的员工沟通处理。”
针对部份传言指称高层管理层将受保护，而基层员工将首当其冲，莫哈末道菲明确驳斥这种说法。
“如果我们决定进行结构调整，那么影响将是全面性的，而不是仅针对基层。事实上，首当其冲的将是管理层。”
