（纽约28日讯）《新闻周刊》披露，最新调查显示，近四成雇主宁愿用AI机器人，也不愿聘用Z世代（1997年至2012年出生）的应届毕业生。
根据霍特商学院（Hult International Business School）最新调查，约37%的雇主表示，他们宁愿雇用AI机器人，也不愿雇用Z世代毕业生。
这项研究访问1600名雇主，96%的雇主表示，多数大学教育根本没有为学生踏入职场做好准备，高达89%受访者坦言避免雇用应届毕业生。
调查也发现，尽管企业更倾向于人工智能，但在寻找人才方面遇到困难，高达98%的雇主都说很难找到人才。
Z世代没有实际经验
至于为什么不想雇用应届毕业生，60%受访者表示这些员工没有实际经验，55%则认为，这些新鲜人在团队工作中，表现不佳。
霍特商学院的调查反映出大学教育与员工在早期职涯取得成功所需的技能日益脱节。调查也显示，77%的应届毕业生认为，踏入职场6个月所学到的东西，比大学4年学到的还要多。
机器人便宜 不需医保
对于企业宁用AI机器人，也不想聘用Z世代应届毕业生，人力资源顾问Bryan Driscoll直言，雇主当然更想使用人工智能而不是人类，因为机器人更便宜，也不需要医疗保健或基本人权。
他说，这并不是Z世代缺乏技能，而是雇主们几十年来一直试图逃避责任，取消培训资金，并将技能发展的负担转嫁给员工，然后在新员工达不到他们的期望时抱怨。
