（上海5日讯）受到许多年轻人喜爱的中国社交平台小红书，展开新一波裁员计划。消息指出，此轮人力瘦身聚焦在绩效评分较低的员工，约占员工总数三成。
招聘界透露，小红书征才的年龄底线是35岁，现在可能32岁就进不了；据了解，小红书员工的平均年资仅半年，任职超过2年就被称为“活化石”。
《快科技》报导，小红书近期将启动新一轮裁员计划。内部传出，新高层对目前小红书人效比（人均产值）并不满意，认为仅达到业界标竿拼多多的一半，因此决定重新优化组织架构。
员工平均年资仅半年
这波裁员主要针对绩效评分在3.5以下，包含3.5和3.25的员工，这群人约占员工总数的30%。目前处于人力盘点阶段，尚未对外公布，而公司高层也出现变动，多位新负责人加入，对现有团队进行调整。
有离职员工表示，小红书员工的平均年资仅半年，任职2年以上就被称为“活化石”，高离职率背后，是公司频繁的组织架构重整和战略方向摇摆不定。
前员工透露，小红书工作时间很长，工作强度大，经常要加班，加上公司策略“反复无常”，让多数员工承受巨大压力，导致人才不断流失。
