（纽约26日讯）根据顾问公司Korn Ferry Consulting调查，71%的首席执行员和65%的企业高阶主管认为，他们经历过冒名顶替症候群（imposter syndrome），包括信心不足、感觉自己无能或没有能力胜任自己的角色。
“冒名顶替症候群 ”，是出现在成功人士身上的一种现象。意指无法将自己的成功归因于自己的能力，并总是担心有朝一日会被他人识破自己其实是骗子这件事。他们坚信自己的成功并非源于自己的努力或能力，而是凭借著运气、良好的时机，或别人误以为他们能力很强、很聪明，才导致他们的成功。
Korn Ferry Consulting对美国、英国、巴西、中东、澳洲和印度的1万名专业人士进行了调查，包括一般职员到首席执行员。
Korn Ferry首席执行员马克阿里安（Mark Arian）表示，企业首席执行员在上任前做好了充份准备，但当他们上任时，却感到力不从心。
阿里安指出，面对通胀、供应链中断以及各利益事件时，很多人都会寻求首席执行员就重大问题发表意见。对此，思科前首席执行员约翰钱伯斯（John Chambers）表示，商界领袖不应对每个热门议题发表评论。
钱伯斯指出，如果对所有事情发表评论，尤其是你拥有专业知识之外的领域，或对你的公司来说是一个问题的领域，这发言就是一个错误，“但如果与公司相关的公开问题，我会毫不犹豫地发表评论”。
