（吉隆坡5日讯）随著人力资源部提呈《2025年就业保险制度法案》（SIP），雇员的权益将进一步获得保障。因各种因素而遭解雇的雇员，不仅无需担忧“手停口停”，在重返职场的过程中也将获得更多帮助。
SIP是一项政府透过社会保险机构（PERKESO）为保障雇员权益而落实的一项政策。目的是要让雇员在遭解雇后，能获得经济上的支持，并提供适当培训，协助他们顺利重返职场。
在《2025年就业保险制度法案》中，培训津贴（EL）将从每日的10至20令吉，提升至每日30令吉。而培训费（FL）的上限则从4000令吉提高到7000令吉。
人力资源部还在修订案中，新增一项“流动援助金贴”（EBM），旨在为接受工作地点距离住所超过100公里的求职者，提供一次性1000令吉的津贴。
而求之津贴（EMP）则维持不变，按照之前的月薪比例发放3至6个月津贴，即第1个月80%、第2个月50%、第3至4个月40%，而第5至6个月则是30%。
至于提前重返工作津贴（EBSA）则有所提升，由原本未支付求之津贴馀额的25%，现提升至50%。
SIP从2018年落实至今，已有超过36万3000名雇员从中受益，而SIP也拨出超过9亿令吉的款项。这笔款项也成为许多人在重返职场过程中，能继续维持自身和家人生活、缴交房租和各类账单的一大帮助。
