（吉隆坡9日讯）吉隆坡康健之城（KL Wellness City《KLWC）执行董事拿督斯里张孙通指出，随著时间推移，单纯物质奖励可能减弱员工的激励效果，因此公司更著重于建立独特的企业文化。
他是周四（8日）为马来西亚创业促进会（PUMM）与KLWC合作举办的“如何通过身心灵的协调整合提升员工生产力与企业利润”讲座会主讲指出，因此，公司重视员工的身心灵发展，除奖励金奖金与海外旅行机会，更致力于透过文化塑造来提升员工的归属感与工作动力。
张孙通续说，为此，KLWC 也强调环境、社会、治理（ESG）理念并力求卓越。公司优先考虑员工的声音和福祉，鼓励积极的生活方式和健康的生活环境。公司管理层以身作则，提倡透明的决策过程和健康的生活态度。
他指出，KLWC会举办举办各种团队建设活动，让员工挑战自我极限，鼓励员工走出舒适圈，体验新的事物，从而在个人层面和团队层面都得到成长。公司不仅提供物质奖励，更致力于打造一个让员工感到幸福和有归属感的环境，透过共同参与、欢度节庆和回馈社会等方式，建立紧密的社群，最终实现长期的成功。
讲座会是由马来西亚创业促进会（PUMM）发起的FAST （Forward Asia Strategic Transformation）行动与KLWC合作举办，并且有约100人参与，并在讲座结束后互相交流。出席的还有主讲人兼弈术空间（Aura Palace）创办人陈弈汶、PUMM副会长Eugene Ng 以及FAST行动的推动者兼活动主席Yens Chong等。
