青体部长赛沙迪日前发表“征聘不应强制须谙华语论”惹议，他声称，若公司征聘员工时，特别注明应聘者须谙华语是等同于歧视，应受到对付。
网民认为，实际上，每份工作都会列下各自的入职条件，每家公司也都有不同的客户群和需求，不解为何须谙某种语言就相当于歧视，并认为这根本与“歧视”二字扯不上关系。
网友Samantha Lim说，“就像一些公司强调要请谙英语、韩语、日语、德语的员工一样，若要争取这份工作，你就必须加强这方面的语言能力。没有这个条件叫公司如何请你呢？公司之所以外加这个条件，代表著其职位的需求。难道因为自己没法胜任这份工作，就要怪公司让你失去这个机会吗？只有你符合公司的条件，没有公司去附和你的。”
谙中文未必是华人
网友Chong Set Lin指出，“有些工作的确需要以华语，和来自中国、台湾和香港的客户或供应商沟通，不会华语怎么做事？难道要他国客户去学本国的国语吗？新加坡的确是有类似这项的措施和法律来保障各族不受歧视，但也胥视各个工作职位的要求进行调整。”
网友Chan Fok Yin称，“公司爱聘请谁是公司的决定，政府管不了。列明特定要求是为了节省时间，不谙中文就无需浪费时间应征。”
网友Kenshix Boon分析，“会华语优先，不是华人优先……这是职场，不带种族关系，会中文的不一定要是华人。”
网友Teh Swee Beng称，“只要不是政府机构，私人企业就有自己的自由，联邦宪法第152条阐明，国语虽是马来语，但不得禁止或阻止任何人于任何官方用途之外使用、教导或学习其他语言。”
网友Bryan Choong认为，“语言也是技能，有何不妥？就好像专业技能一样。难道要求某项技能，就是在歧视没有相关技能的人吗？”
网友Chue Nang表示，“这是很简单的供应和需求，当市场对于某个行业谙某种语言的人有需求时，公司当然应该找一个适合这个职位的人，这又算什么歧视？”
掌握多种语言 符合市场需求
部分网民指出，生活在这个多元种族的国家，学习多一种语言并不是坏事。
况且，中文已晋身为国际语言，国人不应故步自封，只学习国语，而是开拓多种语言能力，提高本身的竞争力。
网友Tham Sui Pang举例，“很多中资企业都很喜欢大马人，因为我们个个都是语言天才，对业务发展事半功倍。商业和政治、种族没有关系，商业是自由的，为符合市场需求聘雇谙中文人才，何错之有？国人应自求进步，迎头赶上学习多种语言。”
网友Neo Leong表示，“应该要求毕业生提高自己在市场上的竞争力，多学习几个语言和技能。再者，谙华语者不意味著不会其他的语言。”
网友HR Chia分享道，“在国际市场上，中文是非常有竞争力的。欧美、非洲都在大力推广学习中文，我们也不应倒退。在人力市场上，大马人确实算是比较有优势的，毕竟中文、英文都会，还会一些地方语言。”
另外，一些网民提到，如果在没有特定语言需求的行业不能要求谙某种语言，那国家的房产固打等，是否也存有歧视之嫌？
网友Elson Tiow指出，“那些卖房子和产业的，是不是可以拿掉‘只售予土著’的字眼呢？价钱是否也应该一体化？”
网友Deric Teh贴出了某公司的征聘启示并写道，“最常看见的其实就是‘只保留给土著’，这不是歧视，可谙中文的需求就形同歧视？”
