（华盛顿21日讯）由美国OpenAI公司聊天机器人ChatGPT编写的求职申请信，骗过了一家谘询公司人力资源部门审核，被纳入了面试名单，击垮了80%未能成功打入面试这一关的真实求职者。
台湾联合新闻网报导，这起人工智慧（AI）击败真人求职事件，始于Schwa通讯谘询公司创始人泰勒的突发奇想；他想测试公司人资团队和招聘软体，能否发现其中一个“求职者”其实是AI聊天机器人。
泰勒在接受英国天空新闻网访问时说，结果他们“全都被骗过了”。不仅如此，ChatGPT编写出来的求职文章，甚至还比大多数求职者“更强”。
泰勒的征人做法是向包括ChatGPT在内的所有求职者提供一份写作概述，要求用300字描述“优秀写作的秘诀”。ChatGPT写出的文章条理分明地指出，好的写作秘诀在于能够“讲一个好故事”。
在求职者姓名和履历被隐瞒的情况下，招聘人员淘汰了80%求职者，ChatGPT是少数被选中晋级接受泰勒面试的其中一人。
“它比许多糟糕的求职者更有能耐，”泰勒说：“我们想要的是写得引人入胜的东西，我认为那是很真实的考验。”
不过，泰勒也强调，他必须非常具体地指示聊天机器人，包括要以美国作家和撰稿人特洛特（Dave Trott）的风格写作。当人资部门人员获知自己把ChatGPT选入面试名单而沮丧时，泰勒安慰对方，他得为AI机器人“做很多工作”才能走到这一步。
ChatGPT是OpenAI公司的产品，近来成为科技圈和社群的热门话题，微软也投资百亿美元成为大股东，打算纳入自家搜寻系统Bing，显然对其前景相当看好。
OpenAI由亿万富豪马斯克和矽谷创投家奥特曼（Sam Altman）共同成立，获利的机制则是靠向开发方收取技术授权费。ChatGPT去年11月下旬推出时，因为它具有类似人类的能力，可以做的事从撰写论文到编码，无所不包，很快吸引上百万人关注。
商业内幕新闻为测试ChatGPT，也让ChatGPT为应征社群媒体助理和记帐员写出求职信，请人资部招聘人员评估；结果他们都表示，ChatGPT的求职信很像是“真正的应征者”，他们很可能会进一步打电话筛选。但两位招聘人员也都认为，那些求职信缺乏个性。
