（吉隆坡30日讯）马来西亚中华总商会（中总）欢迎内政部宣布，将于2026年1月19日至3月31日期间设立特别申请窗口，处理大部分获准领域的外籍劳工配额申请。
中总认为有关措施有助于缓解原定于 2025年12月31日截止所引发申请拥堵的压力。
中总在发出文告说，尽管该特别申请窗口的期限，较中总此前建议延长至 2026年6月、为期6个月的方案来得短，但此举仍为正赶在原截止日期前提交申请的企业，带来一定程度的纾解与缓冲，尤其是在申请系统负荷沉重、企业人手紧张的当下。
中总强调，减少对外籍劳工的依赖，确实是我国长期人力规划与产业结构转型的必要方向，但相关政策必须采取 审慎、有序与分阶段 的方式推进，方能避免对企业营运与经济活动造成冲击。
“作为中长期策略，中总鼓励企业积极推动 数码化与自动化，以提升生产力、降低对外劳的依赖，并建议政府设立 多层级征费机制信托基金，为企业自动化与机械化投资提供实质支持。”
外籍劳工招聘政策执行成效三大问题
中总在文告中指出，中总为掌握政策落实情况及其对企业的实际影响，于12月11日至16日 期间展开“快速意见调查”，收集会员对外籍劳工招聘政策执行成效的即时反馈。调查结果反映出三大关键问题，即审批流程繁复冗长、批准率偏低，审批周期过长。及招聘外劳困难重重。
文告说，审批流程繁复冗长，在已提交外劳配额申请的企业中，超过半数的申请仍处于待批状态。会员普遍反映，申请过程须经历三层面试与审核，即：（一）产业层级机构，如马来西亚建筑工业发展局（CIDB）及国内贸易及生活成本部（KPDN）；（二）劳工局（JTK）；以及（三）内政部（KDN），程序繁琐且耗时。
“批准率偏低，审批周期过长。整体而言，不足20% 的申请获得全数批准，约1/5仅获部分批准，亦有少数申请遭到全面拒绝。此外，64.3% 的受访企业指出，从提交申请至获得批准或拒绝结果，平均需时 3至4个月，对企业运作造成显著影响。”
“第三，招聘外劳困难重重。约 80% 的受访企业在招聘外籍劳工过程中遭遇不同程度的困难。其中，逾半数认为申请程序复杂、耗时过长；其他常见问题包括无法获得所需人数、不同官员对指南诠释不一、条件要求含糊不清，以及部分行业因领域限制而无法提出申请。”
基于上述反馈，中总提出政策建议，以更有效支持企业外籍劳工招聘需求：
1. 精简面试及审批层级，减少不必要程序，以加快整体审批进度；
2. 统一政策与指南诠释标准，提升制度透明度、一致性与可预期性；
3. 放宽行业限制、纳入更多领域，凡企业能证明有新项目、新订单或业务扩展需求者，应获准申请；
4. 任何被拒申请须附明确理由，以便企业重新申请，同时应允许雇主根据2019年以来《Check-Out Memo》所规定的配额数量，再次提出申请。
