（新加坡19日讯）新加坡政府宣布，从2029年起，以渐进式薪资模式受聘的5个行业外包员工最低年假将分阶段调高，从7天增加至10天。
受这项调整影响的产业与领域包括清洁、保全、景观园艺、电梯与自动扶梯及垃圾处理。这些行业的外包员工约有六成将受益于新条例。
新加坡文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希今日上午，在勿洛心动大楼举行“感谢我们的渐进式薪资员工运动”推广仪式上，宣布此消息。
根据新加坡雇用法令，员工在入职的第一年享有至少7天的年假，过后每年递增一天，直至达到14天。然而，外包员工的雇用安排有其独特性，他们或无法完全享有这些福利。
迪内希解释，服务买家经常更换服务供应商。每当外包员工与新服务供应商签订新雇佣合同，继续在同一职位或地点工作，他们累积的年假天数可能重新从最低限度的7天算起。
“尽管多年来一直担任同样的职务，他们的服务却得不到认可，休假权利也停滞在7天的基本水平。”
劳资政伙伴已同意把外包员工的最低年假，从7天调高至10天，以确保员工的年假福利能更好地反映他们的服务年资，和确保纵使雇主变更，员工的就业条件也能获得保障。
外包员工目前根据雇用法令享有的年假递增权利，将不受新条例影响。外包员工的年假福利若已高于新条例注明的最低天数，他们将依照雇用法令和他们的雇用条款，继续享有这些福利。
迪内希说，除了为外包员工提供支持，新条例也符合政府让采纳渐进式薪资模式的行业专业化的主旨。这将使到这些行业能够更好地吸引和留住人才，拥有稳定且具有能力、以新加坡人为核心的劳动队伍，进而提供稳定的优质服务。”
为了让新加坡企业有充足的时间进行调整，调高年假最低门槛的做法将从2029年起分阶段展开，具体的实施时间表将由相关行业的劳资政工作小组进一步讨论得出。这也让雇主和服务买家能事先做好规划，并将调整纳入服务合约中，以便更好地应对营运和成本的影响。
新加坡自2012年推行渐进式薪资模式，至今涵盖9个产业与领域，惠及约15万名较低薪员工。
新加坡人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会于周三（15日）宣布，害虫管理业将成为采纳渐进式薪资模式的第10个行业。
