（新加坡17日讯） 从7月1日开始，新加坡餐饮服务业的渐进式薪资模式门槛将进一步调高。全职员工的薪资将从现在的至少2080新元（约6384令吉5仙），提高到至少2220新元（约6813令吉75仙），并在明后两年，每年增加高达145新元（约445令吉4仙）。
新加坡人力部已采纳餐饮服务业劳资政工作小组的建议。在新的渐进式薪资模式下，这个行业将有超过5万3000个全职和兼职员工受惠。
根据劳资政工作小组周一（16日）公布的最新建议，咖啡店、食阁和快餐店等提供快速服务的餐饮场所全职员工，从7月开始，月薪至少需要达到2220新元到2470新元（约7581令吉6仙），薪资将调高140新元。
至于餐厅、中央厨房和伙食供应商等提供全面服务的业者，全职员工月薪从7月起，至少须达到介于2320新元（约7120令吉67仙）到2875新元（约8824令吉11仙），增幅介于140新元到145新元。
各类兼职员工的基准时薪，7月起也将调高，至少须达到介于11.64新元（约35令吉73仙）到15.08新元（约46令吉28仙），之后逐年增加。
劳资政工作小组上一轮建议，在餐饮服务业渐进式薪资模式下，每年为全职员工加薪165新元（约506令吉43仙），但这一轮却略低。
餐饮服务业劳资政工作小组也建议扩大技能资格（WSQ）培训的范围，让员工可选择修读的培训单元课程更多，以满足渐进式薪金模式下须完成至少两项新技能资格单元课程的最低要求。
此外，持有高等教育机构（IHL）和私立教育机构（PEI）相关资格证书的餐饮服务业员工，将被视为满足最低培训要求。
餐饮服务业员工在提陞技能时，可透过就业技能计划，获得更大的援助。在加强版的就业技能计画下，自费参加培训的学员在修读长期培训课程时可获得更高的培训津贴。其中，全日制培训课程可获得每年最高1万8000新元（约55246令吉61仙）的补贴，非全日制则为每年最高3600新元（约1万1049令吉32仙）。
从7月起，完成较短期课程的较低薪员工可获得每小时10.50新元（约32令吉23仙）的培训津贴。
新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希星期一与劳资政代表到樟宜机场走访双胜餐饮（Swensen's），了解业者如何提高生产力。
相较于餐饮服务业上一轮的165新元加薪幅度，接下来3年的140新元加薪幅度较少。迪内希受访时指出，薪资成长的标准是劳资政三方讨论的结果。
“考虑到当前的经济状况，140新元和145新元的增幅是合理范围，毕竟这与两三年前的情况不同。接下来，政府也会继续关注领域和经济局势走向。我们会留意地缘政治局势，在日后的检讨工作纳入考量。”
他强调，渐进式薪资模式的主要目的是降低薪资差距，确保收入最低20%的员工，与中位数水准的差距没那么大。同时，新加坡政府也将支持企业，包括延长渐进式加薪补贴计划两年至2028年，缓解雇主的成本压力，鼓励他们为员工加薪。
