（新加坡5日讯）最新一项针对亚太区职场幸福感的调查揭示，新加坡雇员的职场幸福感在亚太八个经济体中位列倒数第二，仅优于香港。调查更指出，近四成的新加坡打工人承认“不想上班”，甚至连高薪群体也难逃职业倦怠的泥沼。
据《8视界新闻网》报导，根据求职网站 Jobstreet by SEEK 在去年10月至11月间，对1000名新加坡雇员进行的网络问卷显示，仅有56%的受访者对工作感到幸福。这一数据远低于邻国，其中印度尼西亚（82%）、菲律宾（77%）及马来西亚（70%）的雇员幸福感均大幅领先。
调查发现，尽管有81%的受访者认为可以从工作中寻获幸福，但现实中感受到幸福的人数仅占半数。Jobstreet by SEEK 新加坡行销主管王晓琦指出，员工高度乐观的预期与现实环境之间的落差，是导致“幸福鸿沟”（Happiness Gap）产生的主因。
数据显示，新加坡打工人最感失望的三大范畴分别是：工作压力、工作意义及职业发展机会。其中，对职业发展感到满意的员工比例更低至37%。
值得关注的是，虽然64%的受访者认为加薪能提升幸福感，但金钱似乎无法解决深层的心理疲惫。调查显示，在月薪超过1万新元（约3.3万令吉）的高薪人士中，竟有半数人感到精疲力竭。
此外，约45%的雇员处于职业倦怠状态；即使是那些自认工作幸福的员工中，也有41%表示感到疲倦。这种消极情绪已导致39%的人坦言“不想去上班”，长此以往恐引发“安静离职”或频繁跳槽。
王晓琦强调，职业倦怠并非个人问题，而是职场文化与期望的“结构性问题”。她呼吁政府与雇主除了提供金钱报酬，更应深入关注“情感薪酬”，包括赋予工作意义、提供清晰的晋升渠道以及被重视感。
“新加坡快节奏的工作文化容易让员工忽略身心健康。雇主不应仅提供流于表面的福利，而应审视团队架构与工作负荷，并提供弹性工时等实质支持。”
她警告，员工失去工作热情将导致生产力下降，并增加企业在招聘与培训上的额外开支，最终对经济造成损失。
