（新加坡29日讯）新加坡永续发展与环境部兼人力部高级政务部长许宝琨医生表示，过去10年，新加坡低薪工友的整体薪金涨了30％，贫富差距正在缩小；其中，清洁业薪资涨幅最为显著。
他透露，低收入工友的薪金涨幅比中位数中等收入工友的薪金涨幅要高了8个百分点。也就是说，随著时间的流逝，低薪工友的薪水更接近平均收入工友的工资了，所以贫富差距是有拉近的。
许宝琨昨晚出席由民情联系组、《新明日报》和人力部联办的对话会上，作出上述表示。
许宝琨说，数据显示，新加坡低薪工友在过去10年的薪资涨幅达30％，对比同一时期的中位数中等收入工友，他们在过去10年的薪金涨幅为22％。
他强调，这项数据十分重要，因为它体现新加坡的社会契约，在整体社会发展的进程中提升低薪工友，扶助他们获得薪水提升，不让他们落在后头。
新加坡总理公署高级政务部长兼全国职工总会副秘书长陈国明以“清洁工”的薪水举例说明，2014年新加坡政府在清洁业试行渐进式薪金模式（简称PWM）时，当时清洁工的薪金为1000新元（约3487令吉9仙），如今过去10年，清洁工的最低薪水已达约1700新元（约5928令吉5仙），增幅高达70％。
“这是一个很好的例子，假如我们没有渐进式薪金模式，我相信可能我们的最低工资可能还在1200到1400元左右。”
这场主题为“好好谈一谈之扶助低收入工友更上一层楼”的对话会在报业中心举行，共吸引130人出席。除了许宝琨和陈国明，新加坡全国雇主联合会委员符标雄也参与对话，并解答大众的提问。活动由UFM100.3电台主持人刘伟龙主持。
根据新加坡工商联合会网站资料，目前已有5182家企业获得渐进式薪资标志。
针对昨晚有与会者反映，有些公司可能没遵守渐进式薪金模式相关规定，许宝琨说，新加坡人力部调查显示，大多公司都是支持的，雇主也认为这是一个能够留住员工的措施。
“当局会持续关注这个情况，若有雇主违反规定，将会采取必要的行动，包括禁止公司聘用外籍员工，这会对公司运作产生一定影响。”
不过，他不排除一些公司或许是忽略或不熟悉相关规定，所以新加坡人力部会从宽处理，但若非如此，当局介入调查和进行协商后，公司还是不改做法，人力部就会展开取缔行动。
“除了当局展开调查，员工也能透过工会或向当局举报，许宝琨强调，须多管齐下，才能杜绝违例行为。”
