（新山16日讯） 宽柔中学董事为宽中三校退休教职员捎来佳音！该校董事长童星存宣布，董事会一致议决响应马来西亚社会企业家基金推动的“谢师恩”一对一配对补助感恩计划，率先拨出18万令吉，加上董事筹获的款项，成立“宽中退休老师感恩金”，让每位退休老师每年获得3000令吉。
他透露，加上社企基金发放的每年6000令吉补助，符合资格的退休教职员每年将可享有高达9000令吉的感恩金。
童星存昨晚出席“宽柔中小学联合教师节晚宴”发表致词时，捎来这项令全校振奋的好消息。出席者包括宽柔五校董事长黄剑锋及宽柔中小学教职员。
童星存续透露，目前宽中三校共有86位退休老师符合申请资格，董事会正发动专项募捐计划进行配对辅助，以此传递宽柔人最真挚的感恩之情。
他进一步说明，符合资格的退休老师除了可获得社企基金每年6000令吉（为期10年）的感恩金外，还能额外获得宽中董事会拨出的3000令吉。
“这笔专项基金目前已成功筹获29万5000令吉，董事会将从中拨出25万8000令吉发放给相关退休老师。”
因目前筹获的逾25令吉感恩金仅足够今年拨出，童星存借此呼吁广大校友与社会各界踊跃捐献以壮大该基金，以让这份对退休老师的额外关怀能够长期延续，让退休教职员感受到“宽柔永远是他们的家”。
除了感恩金计划外，童星存也捎来宽柔基金的好消息。该基金议决从2026年开始，正式调升退休教职员的恩俸金发放标准。其中，教师每服务一年的恩俸金由600令吉调升至800令吉；职员则从每服务一年300令吉调升至400令吉，全方位保障退休教职员的生活素质。
在现任教职员福利方面，为感谢老师们的长期坚守，学校设有“长期服务金牌奖”。童星存指出，今年宽中三校共有59名退休教职员荣获此项殊荣，其中新山校本部占25位、古来分校28位、至达城分校则有6位。
此外，他透露，在这个金价高涨的时代，为了使预算更具弹性且体制化，董事会从今年起正式建立“服务年限对应金牌克数”的固定换算机制，以每年采购时的金价作为预算基准。
“根据新机制，服务满10年者可获1.0克黄金，随后依年资递增：15年（1.2克）、20年（1.5克）、25年（2.0克）、30年（2.5克）、35年（3.0克），最高服务满40年者可荣获3.5克金牌，确保教师的荣誉与权益不受市场波动影响。”
谈及时代技术变革，童星存强调，“学高为师，身正为范”，在科技日新月异的当下，传统教学模式面临变革。
他期许全体教师与时俱进，保持终身学习，并善用人工智能工具来减轻重复性工作，将更多精力投入到教育创新与育人工作上。
为更有效推动校园无纸化和电子化进程，他宣布宽柔三校接下来将全面落实“人力资源管理（HRMS）系统”。该系统上线后，不仅能让三校教师跨校园签到与签回，也能全面提升行政效能，精简日常作业流程。
童星存指出，“宽柔”二字取自《中庸》，老师们以宽厚温柔之心施教，是学校发展的核心。董事会未来将持续改善与关注教师福利待遇，实践“三校一心”的精神，共同书写百年教育新篇章。
根据统计，截至2026年4月28日，宽柔三校（校本部、古来分校、至达城分校）共有540名教师，三校教职员工总人数达855人。
