（马六甲25日讯）针对截至今年2月，全国1万2198个实习医生职位，只填补6500人，填补率仅53%的问题，马六甲市区国会议员邱培栋表示担忧，促请政府展开全面和透明的人力资源审计。
他建议，相关审计不只看医生人数，必须涵盖护士、药剂师、营养师、物理治疗师、临床心理学家、医务助理以及其他辅助医疗人员。
“医疗人员是公共医疗体系的骨干。如果没有足够的人手，也没有稳定的人才输送管道，再多的医院大楼和设备，也难以真正解决问题。”
他今日召开新闻发布会时表示，根据国会口头问答所得到的数据显示，与10年前的情况形成鲜明对比，从“过剩”走向“严重不足”。
“截至去年12月31日，卫生部共有8674名正式专科医生，以及15名合约专科医生；而正式医生及合约医生则分别有3万2172名及1万1541人。”
“根据早前的研究估算，我国在2025年需要约1万6792名专科医生，到了2030年更需要1万9714人，才能满足人民的医疗需求。今天的实际人数明显远远落后于目标。”
他强调，医疗人力规划必须是一个横跨10年至20年的系统性预测，包括医学院毕业生人数、专科培训名额、退休潮、人才外流趋势，以及我国疾病结构的变化等因素，都必须纳入考量。
“我国非传染性疾病不断攀升，儿童发育迟缓问题仍未彻底解决，同时也正快速迈向高龄化社会。这也意味著未来更依赖慢性病管理和专科主导的医疗服务。一旦医护人手不足，最直接的影响就是候诊时间更长、医院更拥挤、病人跟进治疗的连续性受到影响。”
邱培栋也提出的3个方案，包括建立更系统及简化的人才回流机制，吸引在海外服务的大马医疗专业人士回国发展。
“卫生部可以与TalentCorp及相关单位合作，提供清晰的资格认证流程，以及具竞争力的职业发展路径，主动把人才吸引回来。”
同时，他认为，政府尤其公共服务局务必正视医护人员的薪酬与福利问题，唯有合理的薪酬、清晰的升迁制度、可承受的工作负担和更完善的工作环境，才能让医生与辅助医疗人员愿意继续留在公共体系的关键。
他举例，之前曾有不少专科医生选择回流大马，但经过一段时间后基于对上述问题感到失望，再次选择到海外发展。
“在短期内，卫生部或许需要审慎探讨聘请外籍医生，但前提是绝不能降低专业标准，如受聘者必须来自获得大马医药理事会承认的院校，同时要严格评估语言能力与文化适应能力，以保障病人权益。”
