（新山9日讯）针对南方大学学院校长不获续聘事件所引发的关注，该校学生代表日前与董事会代表进行会面与交流，但学生代表认为，会谈中多项核心疑问仍未获董事会充分说明，包括校长未获续约的原因，期待新校长招聘程序能以公开、透明及制度化的方式进行。
南方大学学院学生总会第30届代理主席蔡婧庭、第30届前主席陈其深、第29届前主席张溢豪，以及第29届前副主席陈维浤今日发表联合文告，说明与董事会会面的情况与立场。
文告指出，董事会当日仅派出两名财政代表出席会谈，双方就近期争议进行一定程度的交流，并以“我们都希望南院变得越来越好”作为共同立场。
学生代表认为，相关事件已持续一段时间，董事会亦表示将依照早前承诺重新公开招聘新任校长，以确保学校未来行政领导的稳定与延续，他们对此表示理解，并期待相关招聘程序能以公开、透明及制度化的方式进行。
“然而，仍有若干关键问题尚未获得充分解释，董事长早前将相关争议形容为‘误解’，但从目前情况来看，许多核心疑问仍未得到清楚交代。”
文告指出，其一，关于校长未获续约的原因，董事会代表在会议中表示，此事与董事会评估结果有关，但因涉及隐私条款，相关评估内容无法对外说明。
“但评估制度本身的透明度同样关系到学校治理的公信力，比如评估由谁执行、评估机制如何运作、评估标准为何等基本制度资讯，理应向校内师生及关心华教的社会大众作出交代。”
文告也提及，不应以董理事联合会议取代理事会的完整会议程序，理事会作为学校治理的重要机构，应依章程正式召开会议，并由全体理事参与讨论与表决，包括以理事身分参与的教师代表。
对于理事会与董事会成员高度重叠的情况，学生代表认为，若两个机构成员重复比例过高，可能削弱制度本身的制衡功能，这也是校内长期存在的结构性讨论议题。
学生代表质疑，新校长招聘资讯最先出现在全球宽柔校友会的面子书贴文，南方大学学院官方面子书却未同步发布相关消息。
文告强调，学生关心校务出于责任感，而非对抗或政治化；学生代表制度的目的在于反映学生声音，理性监督与建设性对话才是学校健康运作的基础。
