（居銮6日讯） 民主行动党明吉摩州议员周忠信呼吁政府重新检讨并取消“雇主必须通报职位空缺，否则可被罚款最高1万令吉”的条款，直言即使有关规定暂缓两年后执行，依然不切实际，恐为市场带来不必要的负担与疑虑。
他今日在面子书发文指出，政府推动法令修正案，旨在建立一个更整齐及更透明的劳动力数据系统，方向本身值得肯定，惟以“强制通报”作为手段，未必能真正达成这项目标。
他解释，职位空缺的出现，并不等同于雇主一定有意即刻填补该职缺，也未必仍需要相同技能的劳工；在某些情况下，职缺的出现，可能源于裁员或自愿离职计划。若一律强制通报，反而可能为劳动力数据系统提供不准确的资讯，与原有目的背道而驰。
针对“可被罚款最高1万令吉”的条款，他也建议改为由政府部门承担行政责任，即在发现雇员社险停止缴交后，主动更新系统或向雇主查询，而非将之列为可惩罚的违规行为。
他强调，这并非刑事罪行，同时也违背社会保险机构先前所强调“不增加雇主负担”（tanpa memberatkan majikan）的原则。
他指出，法令修正案若能真正提升劳工市场透明度、协助求职者更容易寻找工作，同时提高失业援助金、技能培训补贴与流动津贴，对雇员而言无疑是利好措施。
“然而，修正案不应因‘强制通报职缺’与高额罚款这两项争议条款，而导致整体法案在市场上引发疑虑，影响政策原意的推行。”
早前报导，国会下议院日前通过的就业保险制度（修正）法案新增第45F条文，规定雇主在招聘前必须以书面方式通知社险机构任何职位空缺或新增岗位，并在空缺填补后7天内更新信息；违例者可被罚款最高1万令吉。
上述规定引起业界不满，普遍认为，通报迟7天就被罚1万，是在打压企业。
