（吉隆坡4日讯）一名孟加拉籍男护士使用伪造的工作准证，到本地私人诊所申请入职后，竟然利用其在诊所的便利，偷窃了诊所的病假本被解雇后，再申请到下一间诊所工作，还利用自己偷来的病假本，替自己开“病假条”。
其雇主还发现，此人还涉嫌进行外劳体检“包过”服务。
54岁的事主颜医生指出，她在检查孟加拉籍男护士所提供的病假条时，发现这人一箩筐的“黑历史”。
她说，其诊所此前因为没有聘请过外籍护士经验，所以在接到该男士的入职申请时，查看了相关工作准证及护照等证件后，便放松警惕将其招聘，之后才发现，该名男子所提供的工作准证原来是伪造的。
颜医生在接受《东方日报》采访时表示，该名男子是于今年4月尾入职，起初工作表现良好，仅有一些迟到早退的早动作，直至7月27日称食物中毒并发出请假条，才发现其一连串的问题。
“我联系请假条上的诊所后，不仅得知这个请假条是假的，也从诊所医生的口中得知，这名外籍护士曾在他的诊所就职，直至去年8月份才将其解雇。”
她说，相关诊所医生在她的提醒下，才发现这间诊所的病假本已经丢失，同时也披露，该名外劳竟然涉嫌外劳体检“包过”服务。
“即使接受检验的外劳体检过关，该名男子也会谎称自己在实验室（体检）有熟人，以勒索钱财，直到事件在某日传到老板的耳中后，该名男子才被解雇。”
她补充，在她了解该名男子的“黑历史”后，她便与相关诊所医生于本月28日一同报案，而她也于本月2日解雇该名男子。
颜医生为此想通过其遭遇，警惕同行，在聘请外劳时，须先从官网了解雇佣程序。
询及工作准证事宜，她表示，该名男人入职时，谎称其从原先雇主离职后，去年自行付费5000多令吉更新工作准证。
“他的工作准证（伪造）的在10月15日过期，入职前曾要求我帮他更新工作准则，而我则答应其通过试用期后，才助其更新工作准证。事后检查及官网查阅后发现，该名男子的护照是真的，唯工作准证是假的。”
