（吉隆坡9日讯）工业法庭早前裁定，大马机场控股公司（MAHB）须向一名因滥用医疗褔利而被解雇的前员工赔偿10万2139令吉76 仙，判决遭亚庇高等法庭推翻。
高庭认为，工业法庭的判决，存在法律错误且不合理。
据《自由今日大马》 报道，上诉庭法官伊斯迈巴拉欣表示，工业法庭错误地裁定，该公司未能提供起诉人埃达尤滥用福利的实际证据。
他在判决书中指出，2023年7月17日的裁决不成立且须撤销。
他补充，高庭有权根据所提供的证据，审查工业法庭裁决中是否存在程序和实质错误。他同意该公司的论点，即法庭错误地引用法律并误判证据。
“法庭过度强调医疗索赔缺乏明确的限制，并表示即使没有规定的上限，如果过度、不合理或恶意使用，福利仍然可悲伤视为被滥用。”
“核心问题是埃达尤的医疗索赔是否合理合法。工业法庭的重点是缺乏限制，而不是滥用福利，这是错误的决定。”
他说，法庭过度重视埃达尤关于自己患病的说法，而没有提供任何支持证据，同时忽视了唯一一位被传唤的医学专家贾斯曼哈里斯博士的证词，即埃达尤去诊所就诊的频率和模式在医学上是不合理的。
他补充，法庭未能解决埃达尤拒绝大马机场控股公司向小组诊所核实她的医疗索赔的问题，称其对证据采取选择性且不合理的态度。
埃达尤于2007年加入该公司，为其和家人获取医疗福利。
2020年的内部稽核发现，2019年1月至2020年5月期间，她和家人前往指定诊所231次，花费该公司约3万3000令吉。
经过调查，埃达尤的违规行为成立并于2020年7月23日被解雇。
2023年7月17日，工业法庭裁定该公司不公平解雇埃达尤尤努斯，并判其获得赔偿。
