在办公室里，大家虽各有其责，也避免不了交流和沟通，让工作变得更轻松愉快。然而，怎样才能让自己在办公室里如鱼得水呢，如何克服社会壁垒呢？
在这些琳琅满目的社会人际交往的办法里，你是否找到了属于自己的一方水土呢？在这个过程中你是否停下来思考过职场外交究竟是怎么回事？所要面对的障碍在哪里？怎样与不同类型的人进行交流？
职场交流，需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件，无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点：
1.与同事交流寻找共同话题，在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端，扩充交流面。
2.和同事或者下级交流时要更为积极，许多障碍其实是心理障碍。
3.学会怎样得体地判断事物，倾听各方意见，并加以改善。
偏执不一致观点的人
第二类是时常质疑他人，但自我感觉良好的人，这种人在职场中显得十分偏执，善于表达自己的看法，容易与他人产生不一致的观点，尤其是和同伴、同事之间，交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面：
1.切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流。
2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默。
3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。
缺乏自信易怕遭到批评的人
第三类是在职场中过分相信他人而缺乏自信的人，这些人易与他人产生过度亲密的关系，而且特别容易建立关系，他们在职场中寻求人们的关注，十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝，对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机，他们需要留意的是：
1.倾听他人对自己的客观意见，列出自身优势，多多肯定自身；
2.专业的职场外交可以从演说和仪态举止训练开始，大方清晰的语言交流十分重要；
3.更积极地表达自己，说出自己的疑惑与不解之处，在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。
当然，想让自己变成外交达人，除了上述几点要求之外，还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此，除了处理好与领导、同事之间的关系外，还不能忘记培育自身能力。
企业面试淘汰者
1.开口言钱者：薪金不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪金待遇，会让企业感到很不舒服。
2.纠缠不休者：招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，如果仍然纠缠不休，只会对你反感。
3.沟通不畅者：介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不著头脑，声量低，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4.面试迟到者：不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5.穿著邋遢者：不需要穿名牌，但最起码要保持衣著的干净、整洁。
6.自吹自擂者：无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围。
7.没有诚意者：有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8.弄虚作假者：只要发现有一处作假，就会觉得你处处作假。连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9.简历啰嗦者：既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
