“隐形女性”展览主题由吉隆坡李奥贝纳广告公司发想，展出的包括实景模型、装置作品和画作。负责此企划的4名广告公司职员皆为女性，她们希望让更多人了解女性，尤其是怀孕女性在职场上的难处，同时鼓舞怀孕妇女和职业母亲，告诉她们：你们并不孤单，我们与你站在同一阵线。
任职私人界的女性在职场歧视课题上几乎无处可申，也无法律保障，妇女援助组织（WAO）希望改变这一点。据WAO副主席米拉（Meera Samanther）透露，该组织正与其他非政府组织合作，将草拟一份性别平等法案，冀望在不久的将来能成为法律，以此管制雇主。WAO以“隐形女性”为主题，展开系列醒觉活动，除了展览，也拍摄了一支宣传短片，呼吁女性分享她们的经历，并签署请愿书支持法案的拟定。详情可浏览活动微型网：www.invisiblewomen.com.my。
根据2012年国家银行的报告，大马妇女因家庭离开职场后，几乎不再就业，这样的情况有别于其他亚洲国家如日本和韩国。回归家庭的妇女想要重返职场，面对的挑战包括：雇主认为家有幼儿的员工无法超时工作，也不能在周末被召回；履历上工作时间的间隔导致起薪低；年龄和该担当的职位不符合等。实景模型展示待在家照顾孩子的母亲感觉被捆绑。
怀孕女性被认为缺乏竞争力，更甚的是，即便已生产，回到职场的职业母亲仍不被信任，认为家庭生活肯定会影响她们的工作表现。策展人设置实景模型，表示在职场上的怀孕女性和职业母亲并不快乐。
以下这项装置作品命名为《我们看不见的那人》，创作概念来自每一份履历背后都是一个真实的人。当雇主看见求职信上写著育有3名孩子时便决定不录取，意味著有一个人被拒绝重回专业领域，以经济效益论，是硬生生将一个具劳动力的人排除在体系外。墙上映照的孕妇形体仿佛在控诉：凭什么拒我于门外？
男性也受害
职场上的性别歧视大多发生在女性身上，但不代表男性就不会有同样的遭遇。美国公平就业机会委员会（EEOC）曾就一家餐馆不聘请男性招待员而向对方采取法律行动。EEOC孟菲斯区域执行长凯特琳（Katharine Kores）针对此事发文告表示：“因性别（无论男女）而拒绝雇用即是触法，雇主必须理解无论是谁都不可因性别而被拒绝雇用，唯有极少数性别是职业资格限制（BFOQ）的情况可例外。”所谓BFOQ，例子包括雇用女性作为女性更衣间服务员。
美国三藩市工作环境策略工作室Emtrain副主席帕蒂（Patti Perez）指，男性较常在由女性主导的领域受歧视，比方说护理和教育界。其他偏向聘请女性的领域还包括保养和化妆品行业、女装部门、行政管理和人力资源部门。
一如女性申请工程师职位时需要更大的竞争力，面对行政类工作，男性申请者的成功率也非常低，英国普茨茅斯大学（University of Portsmouth）商业学院教授朱帝李奇（Judy Rich）曾匿名完成一项测试，在报纸上随机选择入门型工作后，列出条件一致的两份简历，区别仅在于其中一份的名字更为男性化，拥有男性化名字的申请成功率比另一份低了1/3。正因为男性在职场上占主导角色，因此大环境对男性的要求更高。
2016年中国上海社会科学院的调查显示：32.8%的受调查者表示曾受到职场歧视，而其中男性占35.6%，高于女性的29.5%；受歧视的原因也明显不同，男性员工更容易因学历、年龄和背景受到歧视，而女性受歧视的原因则为性别和外貌等。
