如果企业招聘列明需要掌握某种语言为条件之一，请问你会痛骂这是歧视，或是会努力掌握数门语言，提高竞争力？思维方式决定了一个人的命运；人民的思维决定一个国家的命运。
在马来西亚似乎什么事都能扯上种族课题，这个词汇常年霸占著新闻内容和社交网站，如今招聘条件列明须谙华文，也被批评为歧视。相同逻辑，一家德国、法国和日本公司，希望应聘者掌握相关语言，难道也在歧视？因此这样的言论不禁令人啼笑皆非，甚至有些荒唐。
要求应聘者谙某种语言是工作技能需求，比如一家常年与中国、台湾有生意来往的公司，要求员工通晓中文以让经商更为顺利；一家马来土著公司想要进军逼近14亿人口的中国市场，对于这家公司来说，聘请谙中文的职员是为了顺利开展生意，一名巫裔或印裔通晓中文，相信他也有资格。
企业提出语言资格是合理要求，无关种族歧视，相信只要符合，不管是华裔、巫裔、印裔，无论什么种族，都符合应聘条件。若一家企业为了录取某族群员工，而以需要掌握特定语言为借口，将人才拒之门外，相信这样眼光狭隘的企业也走不远，发展平台受到局限。
职场上普遍以英文作为语言要求，为何没提出这是一种歧视，况且每个大马人都不是白皮肤人种，提出“招聘条件注明须谙华文是歧视”论调的背后，更多是带有议程和目的。
在走向全球化的现今，掌握多一门语言就相等于掌握一种技能，即不会消除身份认同，也不会减弱某个民族的地位，政府反而应该鼓励人民掌握多种语言，以能够在跨国公司出任职位，提升优势从而能参与国际的竞争。
时代处于迅速变化中，国与国之间的势力也在消长，中国崛起成为世界第二大经济体，在国际影响力扩增，欧美、日韩，甚至是非洲，中东国家都在鼓励人民掌握中文，因为他们意识到这将是与中国链接的巨大优势，情况就像英国鼎盛之时，大部分国家在学习母语之余几乎都将英文作为第二语言，很少人会做出歧视的解读。
当觉得自身权益受到侵犯时，就扣以歧视的帽子，当有利于自身的政策被批歧视时，就辩称为捍卫民族特权，多种标准也是歧视的一种，不是歧视的歧视成为种族主义下的代罪羔羊。
