随著时代的变化，人民的日常生活节奏日益急促，就业压力也因此沉重逼人，稳定的工作人人争取，然而部分雇主也申诉专才员工难求，而社会新鲜人则大叹难觅良职。另外，部分求职者也认为，经济不景气将会导致雇主减少招聘，因而面对“一职难求”的窘境。
随著马币下滑以及生活水平不断节节上升，再加上实施消费税后，雇主的成本负担也因此加重不少，各行业的前景也不被看好。另外，现时聘请员工并非易事，无论是专才白领或蓝领员工，最为在乎的就是基本薪资多寡的问题，他们普遍也抱持著“外国月亮比较圆”的心态，造就了越专业的员工就越想要往外闯。因为除了薪资之外，其次就是外国具有颇大的发挥空间，因此他们计划到外国工作，就算多么辛苦也在所不惜，并认为在外国赚取的薪资比本地还多，发展空间也会比较大。
此外，虽然经济放缓导致工作机会减少，惟还是有一些工作还是需要聘请固定员工或大量员工的，而销售及市场营销相关的行业就是其中之一。这是因为销售量是该公司的基本收入来源，每一家公司都会想要聘请具有潜能的销售员来为公司效劳。
另一边厢，大马政府为了人民著想，也在劳工政策这方面实行了多项措施，包括调高最低薪金制以及即将实行的就业保险计划等。政府也鼓励那些暂时无法找到工作的国人，先做一份兼职或寻找短期的临时工，以此攒足工作经验，为未来的人生规划铺路，并呼吁在外打工的年轻一族，与其选择留在异地工作及埋怨工作待遇不公，不如回到祖国共同开拓美好未来，否则人才外流，国内的经济只会停滞不前。
除此之外，我国目前也开始流行即时服务如优步（Uber）等，该服务在全球已经日愈普遍，大马人也越来越依赖电子召车服务。电子召车服务可以让想兼职的民众赚取外快，并提供全职或兼职的载客服务，工作时间长短完全由兼职者决定。此外，应征者在写履历表时应尽量把本身的才能及相关经验列出来，以便展现更多的实力及能力，与其他求职者一较高低。
无论如何，俗话说“天生我才必有用”，说明了每一个人都有他自己的潜能以及才华，而每个人所擅长的领域都不尽相同。只要秉持著努力不懈的精神，不断地发觉本身的长处，行行出状元，相信就会有成功的一天。
