（吉隆坡30日讯）行动党峇眼国会议员林冠英批评，负责中小微型企业事务的政府领袖未能履行职责，没有向首相拿督斯里安华如实反映商界强烈反对外劳强制缴纳公积金，以及调高外劳最低薪金的立场，导致首相受到误导，误以为企业已逐渐接受相关措施。
他指出，自己已亲自向安华反映，中小微型企业实际上仍坚决反对强制现有外劳缴纳2%公积金，以及将外劳每月最低薪金从1700令吉提高300令吉至2000令吉的措施。
林冠英今日发文告说，安华于10月22日在国会下议院的书面答复中指出，自2025年10月实施外劳强制缴纳公积金措施以来，全国已有7万8129名雇主，为175万4460名非公民雇员缴纳公积金。
其中，86%或6万7194名雇主属于中小型企业，即制造业雇员不超过200人，以及服务业和其他领域雇员不超过75人的企业。
安华当时表示，有关数据显示，包括中小型企业在内的雇主，已开始接受并落实外劳强制缴纳公积金的措施。
惟林冠英认为，这不代表商界已接受相关政策，反而显示首相接获了错误资讯，未能掌握中小微型企业的真正立场。
“令人遗憾的是，负责中小微型企业事务的政府领袖失职，没有向首相如实反映，中小微型企业坚决反对向现有外劳强制缴纳公积金，以及提高每月最低薪金的事实。”
他强调，强制缴纳公积金的规定应只适用于新聘请的外劳，不应追溯至已经签订聘雇合约的现有外劳。
他解释，现有外劳与雇主所签订的聘雇合约，原本没有规定必须缴纳2%公积金，也没有将每月最低薪金从1700令吉提高至2000令吉的条款。
“强制缴纳公积金的措施，违反了雇主与现有外劳之间已经达成的聘雇合约，这将增加雇主意料之外的聘雇成本，并影响公司的财务状况。”
他指出，若进一步要求雇主将现有外劳的最低薪金提高300令吉，不仅与原有薪金合约不符，更会对企业造成严重的财务冲击。
他援引马来西亚雇主联合会（MEF）于2025年的估算指出，全国雇主每年支付予外劳的薪金总额超过700亿令吉，因此相关措施对国家经济的影响不容小觑。
另一方面，林冠英亦质疑，有关政府人士经常援引国际劳工组织（ILO）禁止歧视外劳与本地雇员的公约，作为外劳必须享有同等待遇的理由，但现有政策本身却存在例外。
“如果真的必须给予外劳同等待遇，为什么家庭女佣同样属于外劳，却不需要强制缴纳2%公积金？”
他也以新加坡为例指出，新加坡自2003年1月1日起，已禁止外劳缴纳相当于马来西亚雇员公积金的中央公积金（CPF），却未因此受到国际劳工组织采取行动。
“为什么新加坡可以这么做，却没有受到国际劳工组织采取任何行动？”
至于最低薪金政策，他进一步质疑，若政府坚持外劳与本地雇员必须享有相同待遇，为何年营业额低于5000万令吉的企业可获得调薪豁免，而家庭女佣同样不受额外300令吉最低薪金调涨措施的约束。
“难道这不也是一种歧视吗？”
林冠英透露，鉴于负责维护中小微型企业权益的政府人士未能履行职责，他已于10月27日（周二）下午，在国会行政大楼与安华会面时，亲自向首相反映中小微型企业面对的问题及不满情绪。
他强调，政府应优先协助本地雇主，而不是外劳，因此促请政府豁免现有外劳强制缴纳公积金的规定，同时不应要求现有外劳遵守每月最低薪金调高300令吉的措施。
