（布城16日讯）人力资源部长拿督斯里拉玛南表示，尽管部份企业不满意政府调整最低薪资的决定，但相关政策已经过审审慎研究和考量，避免加剧通货膨胀，并加重企业的财务负担。
他指出，外界针对薪资调整决策给予了许多不同的观点和意见，更有专家建议将最低薪金调整至3000或3500令吉，但人资部经过与国家薪金谘询理事会（MPGN）以及所有相关方的多次会议和审慎考量后，决定将最低薪金调整至2000令吉。
“当然有企业感到不满意，外界也确实提出许多关于‘应该做什么’和‘不应该做什么’的意见。但在倾听各方反馈，并对所有观点进行谨慎考量和测算后，此次加薪幅度并不激进。”
拉玛南今日召开2027年最低薪金令新闻发布会时，受询及是否接获公司针对最低薪资上调至2000令吉的投诉时，作出上述回应。
谈及年销售额低于5000万令吉的微型及中小企业将豁免落实2000令吉最低薪金制时，部长表示，相关决定已充分考虑雇主的承受能力、潜在的通胀压力，以及对经济的影响。
“我们不能把企业逼得太紧，必须给予雇主留出喘息空间。如果我们给业者施加过大的压力，通胀势必飙升、物价也会随之上涨。因此，我们必须循序渐进、有条不紊地推进这一举措。”
与此同时，他也鼓励年营业额低于5000万令吉的企业，自愿采纳2000令吉最低薪金水平。
