（吉隆坡28日讯）马来西亚海南总商会认为，若政府硬性推行每月3100令吉底薪，中小企业未必会出现大规模公开裁员潮，但可能转向“隐形裁员”，包括员工离职后不再补人、一人身兼多职、削减津贴福利，以及将全职岗位逐步合约化或外包化。
海南总商会昨日发文告指出，这类人力精简方式表面上没有直接裁员，实际上却可能导致就业品质下降、现有员工工作压力增加，以及青年和职场新鲜人的入门就业机会减少。
“近期马来西亚职工总会提出，基于国内持续攀升的生活成本，马来西亚合理生活薪资应定为每月3100令吉。”
该会指出，3100令吉生活薪资确实更贴近目前城市房租、伙食、交通和日常开销，也是基层劳工维持合理生活的诉求，但薪资改革同时必须考量中小微型企业的承受能力。
该会认为，在目前经济温和复苏、中小企业营运成本上升及利润空间有限的情况下，若薪资标准一次性大幅提高，企业恐难以立即消化新增成本，进而影响民间就业市场。
“企业将采取自然流失不补聘模式。员工离职后不再新增人手，空缺工作量直接分摊至现有员工，变相压缩整体全职人力。职场出现一人多岗、一岗多责常态化。原本两名员工分担的工作，未来由单人全权承担，薪资小幅上调的同时，工作强度、加班负荷、岗位职责全面加重。”
该会也预料，部分企业可能透过调整薪酬结构平衡成本，例如底薪提高，但津贴和福利同步缩减，导致员工账面薪资虽增加，实际整体收入增幅有限。
此外，全职工作也可能逐渐转向合约制或外包模式，使长期固定职位减少，并进一步压缩青年及新鲜人的就业机会。
海南总商会指出，中小企业占全国企业总数逾97%，涵盖零售、餐饮、服务、小型制造和贸易等领域，近年持续面对原材料价格波动、营运成本上升、竞争激烈及现金流紧张等问题，多数企业仍处于薄利或微利经营状态。
对此，该会认为，薪资改革不应以“一刀切”方式推进，而应给予中小企业足够的缓冲期，循序渐进调整薪资。
不过，该会也强调，企业不能长期停留在1700令吉法定最低工资水平，应在能力范围内逐年调薪，并完善薪资阶梯、工龄奖励及绩效制度，以留住本地人才和降低员工流失率。
“商会不认同以无限压榨员工工作量来抵消薪资成本的经营方式。过度压缩人力、加重负荷，将导致企业口碑下滑、人才流失、招工困难，得不偿失。”
另一方面，海南总商会提醒，随著薪资标准提高，企业对员工效率、产能及专业能力的要求也可能同步提高，因此员工同样需要持续提升技能及工作效率，以适应新的薪资与职场环境。
该会强调，薪资制度改革的最终目的应是改善民生、稳定就业及促进经济良性循环，而不是加剧劳资对立。
