（布城1日讯）公共服务委员会（SPA）持续改进公职人员的招聘方式，包括进入公共服务评估（PSEE），确保遴选机制符合时宜，且能够鉴定贤能。
公共服务委员会主席拿督斯里阿末贾拉尼说，该评估会在每一轮招聘结束后进行，包括考量世代变化、公共服务当前需求，以及现有方式的有效性。
“每一次招聘，我们都会评估所采用的方法是否符合当前情况。毕竟世代也不同，Z世代、X世代和Y世代都有不同特征，因此评估方法也需要根据情况作出调整。”
他今日在巡视行政与外交官（PTD）招聘流程的专业评估中心（PAC）运作及国家体能测试（UKJK）后，向马新社及大马电台电视台（RTM）记者这么说。
阿末贾拉尼强调，该委会从未认为现有机制是最好的，反之，将持续研究更有效的方法，以筛选最合适的人才进入公共服务领域。
他说，有关PSEE或心理测验被指导致不少人才未能进入公共服务，这项问题也在评估中，但目前该方法仍被认为是在大量申请者情况下，可鉴定最匹配人选的最佳方式之一。
“我们所进行的评估是一种心理测验，用来观察个人特质。例如诚信、品格或情绪稳定性。我们有多个核心指标，用以评估候选人与所申请职位的匹配度。”
他说，未通过PSEE的候选人并不意味着失败，而是未达到特定职位的匹配标准。
“未通过PSEE的人并不代表他们没有能力或不适合担任公务员，他们可能更适合其他职责范围不同的职位。”
他说，今年的PTD招聘一共收到近10万份申请，筛选后有7338名候选人通过PSEE，成功进入下一阶段的PAC及UKJK测试，其中43人为残疾人士。
