（沙登13日讯）大马持续在面临人才外流问题，《Youth in Action 2.0：青年政治论坛》主讲嘉宾之一，来自同心党的岑达祖表示，人才流失并非只因薪资问题，而是教育制度、就业市场及汇率长期走弱等多项因素共同造成。
他今日在论坛上解释，人才外流可分为“推力因素（Push Factor）”及“拉力因素（Pull Factor）”两大面向。
他说，推力因素首先是薪资增长追不上生活成本，加上人口老龄化，许多年轻人还需负担奉养父母的责任，在收入无法提升的情况下，自然难以留在国内发展。
他也指出，教育公平问题同样是促使人才外流的重要原因。
他分享自身经历表示，自己虽然在大马高等学校文凭（STPM）考获全科A，却未获任何本地大学录取，反而获澳洲国立大学提供全额奖学金，因此选择赴海外升学。
岑达祖强调，像他一样面对相同情况的华裔学生并不少，政府若希望这批人才回流，就必须正视制度问题。
岑达祖也认为，大马经济至今未成功转型，高价值就业机会不足，即使完成海外硕士学位，回国后起薪仍只有约四、五千令吉。
他举例，医学生在本地完成学业，可能需投入50万至60万令吉教育成本，但毕业后进入公共医院担任实习医生或医生，薪资却只有约5000令吉，难以回收教育投资，也削弱专业人才回国服务的意愿。
此外，他指出，外国提供更优渥待遇也是吸引人才外流的重要拉力因素。
他表示，自2014、2015年以来，令吉长期走弱，与劳动生产率下降及经济未能成功转向高附加价值产业有密切关系，令海外工作的薪资优势更加明显。
“当年我中学毕业到新加坡旅游时，新币兑令吉约是1比2.2至2.5，如今已超过1比3，这不是短期现象，而是长期趋势。”
年轻人不能只考虑薪资
另一方面，也是论坛嘉宾的人民公正党青年团全国理事李恩祥则提出不同观点。
他分享自己曾赴英国修读精算学，完成学业后仍选择回国发展，因为希望将自身所学回馈马来西亚。
他坦言，大马起薪确实偏低，但认为年轻人不应只以薪资作为唯一考量，若从五年至十年的长远发展来看，在本地仍有创业及向上流动的机会。
他也指出，相较于海外，即使薪资较高，外籍人士若未取得公民身分，仍可能面对歧视，因此本地的文化连结、归属感及长远发展，同样是值得考量的重要价值。
《Youth in Action 2.0：青年政治论坛》由马来西亚大专青年协会（大专青）和马来西亚中华大会堂总会青年团（华总青）一同举办，《东方日报》则是媒体伙伴。
论坛集结了各政党领袖，包括民主行动党社青团代表兼新古毛州议员彭小桃、马华中委兼青年团总秘书苏仪芳、人民公正党青年团全国理事李恩祥，以及同心党党员岑达祖。
