（布城21日讯）建议中的新外劳招聘系统引起争议后，人力资源部强调，所有关于使用数码方式招聘外劳的建议仍处于评估阶段，目前尚未作出任何决定，也未与任何一方达成承诺、委任或协议。
人资部文告指出，该部正通过交流会，研究及审查有关建议。
有关交流会涉及劳工输出国与业者，包括自2015年以来用于管理来马外劳的外劳集中管理系统（FWCMS）技术供应商。
“任何暗示已有最终定案的报道或声明皆不属实、具误导性，同时未反映政府的实际立场。”
人资部提到，一项针对外劳生态系统的全面研究发现，来源国的招聘环节存在漏洞，尤其是债役问题，可能使外劳暴露于被剥削的风险。
人资部正探讨开发基于人工智能（AI）的数码外劳招聘系统，以改善整体外劳招聘生态系统。
文告指出，该方案允许雇主依据实际人力需求直接招聘外劳，涵盖来源国的整个流程，包括注册、筛选、岗位配对、雇主与外劳签署服务合约，以及安排外劳来马事宜。
“招聘费用将由雇主全额承担，从而减少对中介的依赖，并确保外劳不承担任何财务负担。”
该建议符合国际劳工组织（ILO）所倡导的公平与合乎道德的招聘原则，并有助于解决人口贩运及强迫劳动问题，同时加强我国争取在美国《人口贩运报告》中达到一级评级的努力。
“这项建议仅聚焦于来源国的招聘流程，即配额批准后的阶段，不涉及任何招聘前流程，如监管机构的角色、配额审批及政府基于现有法律的执法活动。”
任何未来落实的措施都将全面受人资部在政策与运作层面的监管，并与现有政府系统整合，包括FWCMS及国家综合移民系统（NIISe）。
“在外劳管理方面，马来西亚私人职业介绍所的参与及角色维持不变。人资部认为，该建议是一个可供雇主自行或通过职业介绍所进行招聘程序的平台。”
加强招聘体系的努力也获得数个主要外劳来源国的正面支持，包括孟加拉、印尼及印度，尤其是在提升透明度与运作效率，以及建立涵盖招聘前至招聘后的完整外劳生态系统方面。
在业界方面，主要组织如马来西亚马来人工商会（DPMM）、马来西亚中华总商会（ACCCIM）、马来西亚印度人总商会（MAICCI）及马来西亚雇主联合会（MEF）也支持政府推进外劳招聘系统现代化。
文告说，代表逾1万3300家制造企业的马来西亚厂商联合会（FMM）也公开欢迎该建议，这反映产业界对更透明、更具竞争力系统的需求，同时有助减少对中介的依赖及控制招聘成本。
任何未来的实施方案都将遵循既定的治理规则，并在与相关部门、业界及外劳来源国进行磋商后，提呈内阁审议与批准，以确保所建立的系统平衡、有效，并满足国家需求与利益。
人资部承诺继续加强本地人才发展，作为国家劳动力市场改革的关键支柱，这与第十三大马计划提出的减少对外劳依赖的长期目标一致。
