（吉隆坡21日讯）人力资源发展机构（HRD Corp）在接到多份关于管理不当的举报后，再有3名管理层成员被停职。
人力资源发展机构首席执行员拿督莫哈末沙米尔表示，停职是为确保正在进行的内部调查具有独立性而采取的程序性措施，并不代表这3名人士存在任何不当行为。
他指出，公司内部稽查已发现若干需要加强的领域，包括收紧内部控制、建立更清晰的汇报机制，以及提升合规监督。
“此举突显机构致力于提高治理标准，确保国家人力资源发展资金的管理具备透明度、效率与问责制。”
“健全的治理是信心的基础。雇主期望明确性、可预测性以及有纪律的管理。我们正强化制度，确保人力资源发展机构持续符合这些期望。”
同时，莫哈末沙米尔补充，在内部调查期间，人力资源发展机构的服务不受影响，并将确保整个过程遵循正当程序。
本月初，在国会公共帐目委员会、总稽查司及反贪会发布报告后，人力资源发展机构暂停了3名高层管理人员职务。
此举是根据未使用征税管理的情况、购买布城依克拉斯大厦和股权投资等事项的调查结果和建议，而采取的行动。
人力资源发展机构也指出，此外还涉及近期发现的一套“新核心系统”，该系统涉及1400万令吉的采购，在3次验收测试失败后，已延误4年。
2024年总稽查司报告建议，将人力资源发展机构管理层移交执法机构。
报告指出，其管理层的行动与决策未遵守程序，也未能保障实现人力资源发展机构目标所需的利益。
与此同时，公帐会揭露，公司投资小组未适当向董事会汇报投资活动，并将征收的费用投资在高风险领域。
不过，2024年12月有报道指出，反贪会澄清人力资源发展机构管理层无不当行为，没有触犯反贪会法令。
