（吉隆坡27日讯）大马医药协会表示，首相署（沙巴及砂州特别事务）部长拿督慕斯达法将“区域服务奖掖金”（BIW）形容为“特权”，不仅打击医生士气，也未能反映真实情况。
大马医药协会主席拿督蒂鲁纳瓦卡拉苏今日发声明指出，慕斯达法就此事作出的书面国会回应，令为国家服务、尤其是在偏远或资源不足地区工作的医生感到心寒。
他指出，约有30%的马来西亚医学毕业生选择前往新加坡工作，原因在于更高的薪酬及更清晰的职业发展路径。
因此，他认为，大马必须营造条件，鼓励医生留在国内服务。
“被派往沙巴、砂拉越及纳闽的医生面对真实而严峻的挑战，包括搬迁成本、与家人分离、专科支援有限、资源不足的工作环境，以及病患需求复杂等问题。”
“BIW津贴向来不是施舍，而是一项务实且公平的公共服务激励措施。”
他强调，医生并非要求特殊待遇，他们要的是认可、公平，以及能够有效履行职责的资源。
“如果我们继续忽视他们的需求，受害的不只是医生本身，还有他们所服务的人民。”
他补充，与薪酬相关的政策决定主要由公共服务局等中央机构制定，并呼吁布城重新检视目前对BIW的立场，探讨恢复一套“公平且具意义”的津贴制度，以保障在沙巴、砂拉越及纳闽服务的医生。
上周，慕斯达法在国会书面问答中表示，BIW的发放遵循与其他联邦公务员津贴相同的原则、标准与条件。
“BIW并非公务员的固有权益；相反，它是政府授予的一项特权，作为薪资以外的额外补助，旨在帮助沙巴、砂拉越和纳闽的公务员，以及跨区域调动的官员补贴生活成本。”
另一方面，医疗新闻网站《CodeBlue》上个月报道，自2024年12月1日起，新受委或符合资格的医疗官，在调派至沙巴、砂拉越或纳闽时，所获得的BIW津贴将低于资深同僚。
随后，沙巴与砂拉越的医生团体警告，削减BIW津贴，可能打击医生前往东马服务的意愿。
