（吉隆坡13日讯）工业法庭裁定，马航货运私人有限公司（MAB Kargo）有权解雇滥用病假的员工，因为该名员工被发现玩藤球及砍树。
工业法庭主席祖希尔米哈山说，该名员工仄占比里滥用延长的病假，并称此举并非公司可以容忍的行为。
他表示，法律规定，病假是为了让生病的员工休养和休息。
“公司清楚地表明，此案申请人（仄占比里）滥用延长的病假，违背了人们对他的信任和信心。在不当行为方面，法律非常明确。滥用病假，包括延长病假是一种严重的不当行为，应被解雇。”
祖希尔米哈山指出，马航于2015年重组裁员6000人至8000人时，仄占比里幸运地逃过，保住这份工作，惟他对仄占比里的行为感到失望，尤其他在休病假的4个月内皆获得公司的全额薪资。
仄占比里从2015年开始在马航货运工作至2021年，长达6年，他在被解雇时是一名验收人员。
不过，祖希尔米表示，无论服务年限如何，都无法修复公司对仄占比里的破碎信任和信心所造成的伤害。
仄占比里认为本身应被允许参加社区活动，不能因为休病假而完全被限制待在家中。
惟祖希尔米说，法庭裁定，员工无权自行决定在休病假期间可做什么或不可做什么。
2021年5月22日，仄占比里因车祸重伤入院治疗，并获准休病假至同年9月21日。
祖希尔米指出，根据证据显示，仄占比里于7月24日爬上了一棵树，证据亦拍到他在同年7月25日和9月9日用机械砍树和玩藤球。
他表示，马航纪律上诉委员会维持解雇仄占比里的决定前，已仔细考虑所有情况。
他说，由于仄占比里承认不当行为，任何理性的雇主皆会发现仄占比里的行为等同于严重不当行为，应被解雇。
