（吉隆坡12日讯）民事雇员职工总会（CUEPACS）批评，政府不续聘3万名未持有大马教育文凭（SPM）合约公务员的决定，不够公平。
民事雇员职工总会主席拿督安南末发文告称，政府的决定没有考虑到，这些公务员已在合约制下服务长达6年的经验。
他认为，此举对于这些公务员来说不公平，政府应立即展开磋商，寻求双赢的方案，确保不损害其福祉。
“首先，我们建议政府认可他们的工作经验，并考量这些公务员拥有6年的服务经验，并将其纳入与永久公务员一样的公共服务薪酬制（SSPA）第一级。”
“其次，保留大马薪酬制（SSM）的合约职位，对于那些经验不足且没有大马教育文凭的人，其合约任命可在大马薪酬制下继续。”
他敦促，政府能够以更仁慈和公平的方式，对待这些长期服务于公共领域的合约公务员。
“这些人一直全心奉献于公共服务，不应该被当作可随时解雇的临时工。”
此外，安南还列出了6项问题，这些问题对于未获续聘的合约公务员，有著非常大的影响。
第一， 合约员工因不符合SPM学历条件而被解雇，尽管他们在第11级至第18级职位服务多年，并对公共服务做出贡献。
第二， 工作经验未纳入考虑，即使这些合约员工已服务6年，他们仍无法晋升至公共服务薪酬制第一级，而正式职位的员工却可凭经验获得升迁机会。
第三， 合约员工失去工作，一些已服务多年的合约员工如今被解雇，却无任何就业保障。
第四， 合约条件变更。部分员工的合约从“服务合同”（Contract For Service）转为“雇佣合同”（Contract Of Service），导致在福利及工作保障方面出现混乱。
第五， 情感压力和失落感。许多合约员工已长期服务，并完全依赖这份工作维持生计，如今却失去工作，对他们造成极大打击。
第六， 长期服务却无工作保障。有些合约员工已服务超过15年，却在一夜之间失去工作，使他们难以寻找新的就业机会。
